Catálogo completo de medidas

Cada persona tiene que trabajar X horas semanales que se pueden repartir de la forma que mejor le convenga. El cómputo de las horas se realiza semanal o me…

Jornadas reducidas en días puntuales (p.e. vísperas de festivos) y posibilidad de disfrutar como día festivos los puentes.

Jornada anual inferior a la establecida en el Estatuto de los Trabajadores o en otros convenios colectivos aplicables.

Facilitar la conciliación entre vida personal y laboral

La plantilla puede trabajar más horas al día a cambio de un día (o medio día) libre. En algunos casos, la semana laboral comprimida se plantea de modo que…

Al principio de cada ejercicio, cada centro de trabajo elabora un calendario laboral anual en el que se establecen los turnos, vacaciones y cómputo de hora…

Sistema por el que la plantilla conoce con antelación suficiente el horario y los turnos del período siguiente, incluyendo días de trabajo, descansos y fra…

Adaptaciones acordadas de horarios y calendario que atienden la diversidad religiosa y de convicciones.

Realización Jornada comprimida o intensiva los viernes.

En la medida de lo posible, dotar de tiempo a la persona para la realización de tareas personales sin necesidad de solicitar un permiso laboral

En la medida de lo posible, dotar de tiempo a la persona para la realización de tareas personales sin necesidad de solicitar un permiso laboral

Apagar las luces de las instalaciones u oficinas a una hora determinada.

Establecer los horarios para llevar a cabo reuniones.

Posibilidad de adaptar el horario de la comida a la persona en función de sus necesidades.

Posibilidad de solicitar cambio o permuta de un turno determinado, siempre que se justifique con situaciones de necesidades personales o familiares.

Facilitar el cambio de horarios por asistencia a formación.

Autonomía para organizar el trabajo personal, el orden de las tareas y la cantidad de trabajo que se asigna.

Autonomía para organizar el trabajo personal, el orden de las tareas y la cantidad de trabajo que se asigna.

Autonomía para decidir cuándo disfrutar las vacaciones, los días libres y los días de asuntos personales, dentro de los parámetros organizativos establecidos.

Decidir cuándo realizar un descanso en el trabajo

Decidir cuándo realizar un descanso en el trabajo

Se trata de garantizar que la plantilla disfrute de al menos dos semanas de vacaciones en periodo estival, excepto en aquellos centros que por su ubicación…

Planificación anual de varios periodos de descanso consecutivo que incluyen el fin de semana y un día adicional. La medida permite anticipar descansos de t…

Compensación en tiempo de descanso de las horas o jornadas realizadas fuera de la planificación inicialmente comunicada. Cuando se trabaja en un día previa…

Consiste en la distribución de las actividades de un mismo puesto de trabajo entre dos personas empleadas a tiempo parcial considerando todo lo que implica…

Derecho a reducir la jornada diaria, con disminución proporcional del salario, entre un octavo y la mitad de su duración para el cuidado directo de una per…

Reducción de la jornada habitual de trabajo para atender a personas a cargo, que por razones de edad, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mi…

Reducción de la jornada habitual de trabajo para realizar formación

Programa temporal de reincorporación gradual después de la baja de maternidad o del permiso por nacimiento y cuidado de menor, adaptando durante un periodo…

Derecho a reducir la jornada, al menos en la mitad de su duración y con reducción proporcional del salario, para cuidar de forma directa, continua y perman…

Posibilidad de prolongar la jornada reducida que se venía disfrutando por guarda legal cuando el menor alcanza la edad máxima prevista legalmente. La conti…

Alternativa que permite concentrar en días completos las horas de reducción de jornada que normalmente se disfrutarian cada día. La acumulación se acuerda…

- Posibilidad de teletrabajar por periodos o temporalmente - Autonomía para teletrabajar de forma habitual

- Posibilidad de teletrabajar por periodos o temporalmente - Autonomía para teletrabajar de forma habitual

Facilitar infraestructura necesaria para poder trabajar desde casa

Crear e implementar una política para utilizar las nuevas tecnologías fuera del horario de trabajo.

Derecho a ausentarse del trabajo por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que…

Autonomía para disponer de los días de libre disposición.

Creación de un grupo organizado de personas capacitadas y disponibles voluntariamente para cubrir ausencias imprevistas, incidencias, emergencias o necesid…

Mejorar y flexibilizar los horarios para facilitar la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar.

Derecho a solicitar adaptaciones de la duración y distribución de la jornada, de la ordenación del tiempo de trabajo y de la forma de prestación —incluido…

Posibilidad de distribuir de forma flexible las horas de trabajo dentro de un periodo semanal o mensual, adaptando la duración de las jornadas a las necesi…

Derecho de las personas trabajadoras víctimas de violencia de género, violencia sexual o terrorismo a reducir la jornada con disminución proporcional del s…

Autonomía para organizar viajes y desplazamientos por motivos de trabajo.

Posibilidad de realizar reuniones entre el personal de otros centros a través de videoconferencias

Posibilidad de realizar determinadas reuniones de trabajo caminando fuera de la oficina, por ejemplo en un parque, una plaza, un jardín o un recorrido próx…

Derecho de la persona contratada a tiempo parcial a renunciar al pacto de horas complementarias una vez transcurrido un año desde su celebración cuando con…

Garantía de que las personas fijas-discontinuas no sufran perjuicios en llamamientos, antigüedad, formación, promoción u otras condiciones por ejercer dere…

Garantía reforzada frente a la extinción o el despido de personas que solicitan, disfrutan o se reincorporan de determinados derechos relacionados con emba…

Procedimiento interno ágil para prevenir y resolver desacuerdos sobre el reconocimiento o la concreción horaria de permisos, reducciones, adaptaciones, lac…

Permiso no remunerado por vacaciones escolares

Derecho individual e intransferible a un permiso parental de hasta ocho semanas para cuidar de un hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año,…

Derecho individual a una excedencia no superior a tres años para cuidar de cada hijo o hija, por naturaleza, adopción, guarda con fines de adopción o acogi…

Permiso para asistir a consultas, pruebas e intervenciones necesarias dentro de un tratamiento de reproducción asistida. La política puede combinar días re…

Permiso no retribuido para realizar desplazamientos, entrevistas, valoraciones y tramites necesarios en un proceso de adopción internacional. Puede alcanza…

Excedencia especial que amplía la protección temporal de las personas que necesitan suspender su actividad para hacer efectiva su protección o recibir asis…

Permiso para acompañar a hijos, hijas o menores a cargo a consultas, pruebas, tratamientos o urgencias sanitarias. La organización puede articularlo como p…

Establecimiento de permisos no remunerados por motivos personales.

Permiso no remunerado para acompañar a personas dependientes a consultas medicas.

Posibilidad de solicitar una excedencia no remunerada de corta duración, comprendida entre 15 días y tres meses, para atender situaciones personales o fami…

Con el fin de favorecer la vida personal / familiar de la plantilla la empresa establece la posibilidad de solicitar algunos permisos no remunerados en sit…

Excedencia destinada al cuidado de conyuge, pareja de hecho o familiares que, por edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por si mism…

Excedencia no remunerada para el cuidado de personas a cargo

Permiso no retribuido para poder satisfacer las necesidades que se derivan tanto de la educación, como de las actividades de nuestros hijos/as. Como por ej…

Favorecer la vida personal / familiar de la plantilla

Concesión de una tarde, media jornada o jornada completa de permiso retribuido con motivo del cumpleaños de cada persona trabajadora. El disfrute puede pro…

Derecho a cinco días de permiso retribuido por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise rep…

Derecho a dos días de permiso retribuido por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. C…

Derecho a un día de permiso retribuido por traslado del domicilio habitual de la persona trabajadora. El permiso cubre la mudanza de la residencia habitual…

Derecho a ausentarse una hora del trabajo cuando un hijo o hija nazca prematuramente o deba permanecer hospitalizado a continuación del parto. Además, la p…

Derecho individual a una hora de ausencia retribuida del trabajo para el cuidado del lactante hasta que cumpla nueve meses. La hora puede dividirse en dos…

Permiso retribuido por el tiempo indispensable para acudir a consultas, pruebas o tratamientos médicos propios que no puedan realizarse fuera de la jornada…

Días de permiso retribuido por enfermedad de hijos/as

Permiso retribuido por el tiempo indispensable para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban tener lugar dentro de la jorn…

Permiso retribuido acompañar a familiares que tengan que asistir al médico/a

Días de permiso remunerado por tener a cargo personas dependientes

Permiso retribuido para asistir a celebraciones familiares relevantes, como el matrimonio de familiares, que no forman parte del catalogo general de permis…

Favorecer la vida personal / familiar de la plantilla

Mejora voluntaria que permite disfrutar de permiso retribuido total o parcial los días 24 y 31 de diciembre, facilitando la celebración de Nochebuena y Noc…

Permiso retribuido para acompañar a hijos e hijas durante su primer día de colegio o en el inicio del curso escolar, dentro de las etapas educativas y cond…

Ampliación de permiso por defunción familiar.

Ampliación del permiso por enfermedad grave u hospitalización de familiar.

Ampliación de otros permisos legales por motivos personales.

Permiso retribuido durante un año para madres de trillizos, cuatrillizos o con hijos con minusvalía general o superior al 33%.

Permiso retribuido durante un año para madres de trillizos, cuatrillizos o con hijos con minusvalía general o superior al 33%.

Derecho a quince días naturales de permiso retribuido por matrimonio o por registro de pareja de hecho. La medida equipara legalmente ambos hechos causante…

Ampliación de días de vacaciones en Navidades o en Semana Santa

Ampliación de días de vacaciones sobre el mínimo establecido por el Estatuto de los Trabajadores.

Garantía de que la persona pueda disfrutar posteriormente los días de vacaciones que coincidan con una incapacidad temporal en los supuestos legalmente pre…

Mejora de la excedencia legal por cuidado que amplía su duración o sus garantías más allá del mínimo normativo. Puede permitir mantener la excedencia hasta…

Facilitar la conciliación de la vida personal y profesional tras la maternidad

Ampliación de las horas a dedicar para la lactancia que marca la ley.

Posibilidad de acumular las horas de lactancia para alargar el periodo de reincoporación después de excedencia por maternidad.

Facilitar la conciliación de la vida personal y profesional tras la maternidad o paternidad.

Posibilidad de disfrutar las vacaciones inmediatamente después del permiso por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, aunque correspondan a otro perío…

Suspensión del contrato con reserva del puesto por nacimiento y cuidado de menor, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. La duración general…

Cambio de puesto de trabajo que se realiza o de determinadas funciones que se desempeñan por motivos personales

Criterio de movilidad interna que concede preferencia para ocupar vacantes en otro centro cuando el traslado facilite el cuidado de menores o familiares de…

Procedimiento individual y preventivo para adaptar tareas, herramientas, horarios, comunicación, accesos o entorno cuando una persona con discapacidad encu…

Consideración de la Responsabilidad sobre mayores o menores para elegir turnos, vacaciones o jornada. Adaptación del puesto de trabajo (entorno físico) por…

Consideración de la Responsabilidad sobre mayores o menores para elegir turnos, vacaciones o jornada. Adaptación del puesto de trabajo (entorno físico) por…

Consideración de la Responsabilidad sobre mayores o menores para elegir turnos, vacaciones o jornada. Adaptación del puesto de trabajo (entorno físico) por…

Posibilidad de solicitar un turno determinado dentro del horario laboral justificado por situaciones de necesidades personales o familiares

Modificaciones en la carga de trabajo o en las responsabilidades por motivos personales

Protocolo interno para gestionar la protección de las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz recientemente o se encuentren en periodo de lactancia…

Protocolo para gestionar el desarrollo de las personas mediante un modelo de competencias genéricas y específicas alineado con los valores, la cultura y la…

Proceso estructurado para acompañar a las personas que se incorporan a la organización y facilitar su integración desde antes del primer día hasta la final…

Facilitar a las personas el acceso a los servicios psicológicos con el fin de mejorar su estado psíquico en circunstancias que sea recomendable o necesario.

Facilitar a las personas el acceso a los servicios psicológicos con el fin de mejorar su estado psíquico en circunstancias que sea recomendable o necesario.

Facilitar a las personas el acceso a los servicios psicológicos con el fin de mejorar su estado psíquico en circunstancias que sea recomendable o necesario.

Facilitar a las personas el acceso a los servicios psicológicos con el fin de mejorar su estado psíquico en circunstancias que sea recomendable o necesario.

Facilitar a las personas el acceso a los servicios psicológicos con el fin de mejorar su estado psíquico en circunstancias que sea recomendable o necesario.

Facilitar a las personas el acceso a los servicios psicológicos con el fin de mejorar su estado psíquico en circunstancias que sea recomendable o necesario.

Facilitar a las personas el acceso a los servicios psicológicos con el fin de mejorar su estado psíquico en circunstancias que sea recomendable o necesario.

Asesoramiento legal, financiero, fiscal, civil para cuestiones personales con personal externo o interno a la empresa.

Programa individualizado de orientación y acompañamiento para personas trabajadoras con discapacidad, dirigido a facilitar su incorporación, permanencia, b…

Planificación anticipada de la sustitución de personas próximas a jubilarse para asegurar la continuidad de funciones, relaciones y conocimientos críticos.…

Orientación nutricional en la revisión médica

Programas de orientación apoyo para padres y madres

Programas apoyo personas dependientes a cargo

Programas de apoyo personal para dejar de fumar

Programas de orientación apoyo para personas de la plantilla expatriadas o desplazadas

Programas de apoyo para mujeres víctimas de violencia de género que formen parte de la plantilla.

Participación activa de los/as representantes de los/as trabajadores/as en las políticas y medidas de conciliación.

Planes de sucesión para personas que están próximas a la jubilación

Programas fomentar solidaridad entre la plantilla para minimizar la presión cuando una persona esta de excedencia o baja

Promover la colaboración en acciones de voluntariado. Facilitar la movilización del talento, tiempo y energía de la plantilla de la empresa a favor del des…

- Establecer un canal de comunicación directo con el grupo o equipo encargado de la gestión y seguimiento de la Igualdad y Conciliación en la empresa.

Incorporación del ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral al diagnóstico previo del plan de iguald…

Formación específica para la promoción de mujeres o de personas inmigrantes. Incluye acciones de motivación y sensibilización para favorecer su participaci…

Formación específica para la promoción de mujeres o de personas inmigrantes.

Planificación de itinerarios profesionales con independencia del sexo

Facilitar la promoción y desarrollo de las personas en la organización

Establecer cuotas o porcentajes de promoción en la organización, de modo que un número determinado de promociones corresponda a mujeres o a personas inmigr…

Programa estructurado de mentoring que conecta a mujeres con potencial o interés de desarrollo con personas mentoras de experiencia contrastada dentro o fu…

Programas de reconocimiento a la innovación, creatividad, mejora continúa en el puesto de trabajo

Programas de reconocimiento a la innovación, creatividad, mejora continúa en el puesto de trabajo

Programas de reconocimiento a la innovación, creatividad, mejora continúa en el puesto de trabajo

La empresa reconoce la contribución personal y de equipo a la organización

La empresa reconoce la antigüedad de sus personas

Proceso anual que fomenta el desarrollo de las personas

Designación de un responsable o comité de prevención del acoso, para prevenir, detectar y actuar frente a casos de acoso

- Formación específica sobre acoso dirigida tanto a mandos y directivos/as como resto de la plantilla - Programas de sensibilización para prevención del acoso

- Formación específica sobre acoso dirigida tanto a mandos y directivos/as como resto de la plantilla - Programas de sensibilización para prevención del acoso

Diseño, aprobación y divulgación de un protocolo de actuación ante situaciones de acoso moral o sexual.

Servicio externo, especializado y confidencial de apoyo psicológico y orientación jurídica para personas que comuniquen o puedan estar viviendo una situaci…

Periódicamente se cambian las tareas monótonas y repetitivas

Periódicamente se rotan los puestos de trabajo

Periódicamente se rotan los puestos de trabajo

Formación: Presencial/vivencial en habilidades. Gestión del estrés. Organización y gestión del tiempo. Gestión de Equipos Gestión de la Conciliación Empres…

Formación: Presencial/vivencial en habilidades. Gestión del estrés. Organización y gestión del tiempo. Gestión de Equipos Gestión de la Conciliación Empres…

Formación: Presencial/vivencial en habilidades. Gestión del estrés. Organización y gestión del tiempo. Gestión de Equipos Gestión de la Conciliación Empres…

Formación: Presencial/vivencial en habilidades. Gestión del estrés. Organización y gestión del tiempo. Gestión de Equipos Gestión de la Conciliación Empres…

Formación: Presencial/vivencial en habilidades. Gestión del estrés. Organización y gestión del tiempo. Gestión de Equipos Gestión de la Conciliación Empres…

Promover la accesibilidad de los empleados/as formación on-line, lo que evita desplazamientos así como horarios rígidos, pudiendo cada persona adaptar el c…

Oferta de cursos y programas para desarrollar habilidades transversales que mejoran el desempeño, la autonomía y las relaciones profesionales. Puede inclui…

Programa de formación y orientación dirigido a madres, padres y otras personas responsables del cuidado y la educación de menores. Las sesiones pueden abor…

Formación para la integración y adaptación de personas inmigrantes.

Formación para solucionar conflictos trabajo-familia.

Formación para el desarrollo personal de las personas trabajadoras. Otros cursos y programas de formación de orientación personal

Formación para el desarrollo personal de las personas trabajadoras. Otros cursos y programas de formación de orientación personal

Cumplir la legislación en Prevención de Riesgos Laborales y asegurar la salud y seguridad de las personas trabajadoras

Formación en prevención riesgos laborales. Cursos específicos con perspectiva de genero sobre los riesgos psicosociales.

Formación en prevención riesgos laborales. Cursos específicos con perspectiva de genero sobre los riesgos psicosociales.

Formación específica para la reincorporación al trabajo después de una excedencia o una baja de larga duración. Acceso a formación para las personas en exc…

- Formación técnica o específica del puesto de trabajo presencial o a distancia - Formación de adaptación al entorno de trabajo

- Formación técnica o específica del puesto de trabajo presencial o a distancia - Formación de adaptación al entorno de trabajo

Capacitación y accesibilidad de los empleados a utilizar y entender el idioma oficial de la compañía

Sistema de itinerarios formativos que garantiza que todas las personas puedan acceder a una ruta de aprendizaje vinculada a su puesto, nivel de responsabil…

Facilitar la formación para el personal conciliando con vida personal y familiar y dotar de los conocimientos técnicos necesarios a los trabajadores y trab…

Facilitar la formación para el personal conciliando con vida personal y familiar y dotar de los conocimientos técnicos necesarios a los trabajadores y trab…

Medidas compensación del tiempo destinado a formación fuera del horario de trabajo

Formación en horario laboral o en modalidad mixta (horario laboral y tiempo libre).

Favorecer el desarrollo profesional de la plantilla de la compañía, compartiendo el coste de acciones formativas propuestas por el propio empleado o empleada.

Diseñar servicios para el cuidado de personas dependientes paralelos a la formación si esta se realiza fuera del horario laboral

Conjunto de derechos destinados a compatibilizar el trabajo con estudios regulares, cursos de formación profesional y procesos de perfeccionamiento vincula…

Derecho de las personas con al menos un año de antigüedad a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo vinculada…

Programa de acción positiva para eliminar barreras que dificultan la participación en formación de mujeres y personas de origen migrante, especialmente cua…

Programas de formación con perspectiva de género dirigidos a todas las categorías profesionales. Incluye actuaciones para motivar el acceso de toda la plan…

Implementar una cuota de participación de mujeres de la plantilla en formación

Programa de ayudas económicas para facilitar el acceso y la permanencia de mujeres en acciones formativas o itinerarios de desarrollo en los que exista una…

Formación: Consumo medioambiental y ahorro energetico. Conducción eficiente

Formación: Consumo medioambiental y ahorro energetico. Conducción eficiente

Oferta voluntaria de cursos y talleres culturales, creativos o de ocio, como cocina, pintura, fotografía, escritura, música, historia, artesanía u otras ma…

Convocatoria de concursos voluntarios entre personas o equipos de la organización sobre fotografía, relatos, cocina, música, ideas creativas, hábitos salud…

Política que facilita la participación voluntaria de la plantilla en iniciativas sociales mediante ayudas económicas, donaciones equivalentes, tiempo o vac…

Programa de voluntariado corporativo desarrollado con entidades especializadas en discapacidad para apoyar actividades de interés general, accesibilidad, a…

Organización periódica de campañas de acción social como donación de sangre, recogida de alimentos o juguetes, apoyo a proyectos de obra social, recaudació…

Ayudar a costear la asistencia de menores entre 0 y 3 años y facilitar la conciliación entre vida familiar y laboral.

Compatibilizar actividades laborales con lactancia.

Convenios con guarderías y centros de atención a menores

Organizar y participar en actividades de ocio para menores durante los periodos vacacionales

Convenio con guarderías y colegios cercanos para la reserva de un numero de plazas para las personas que trabajan en la empresa.

Medio de transporte que la empresa pone a disposición de los menores de la plantilla

Servicio de atención a menores antes del inicio o después de la finalización del horario escolar, durante el intervalo necesario para compatibilizarlo con…

Conciliar vida personal, familiar y laboral.

Becas de estudios para hijos e hijas de empleados/as.

Convenios para el cuidado de personas dependientes

Convenios para el cuidado de personas dependientes

Convenios para el cuidado de personas dependientes

Convenios para el cuidado de personas dependientes

Conciliar vida personal, familiar y laboral.

Conciliar vida personal, familiar y laboral.

Conciliar vida personal, familiar y laboral.

Conciliar vida personal, familiar y laboral.

Conciliar vida personal, familiar y laboral.

Sistema que agrupa la demanda voluntaria de la plantilla para adquirir conjuntamente productos o servicios de uso personal o doméstico en mejores condicion…

Acceso a un servicio externo que orienta y ayuda a localizar, seleccionar o coordinar recursos para atender necesidades familiares, especialmente cuidado d…

Servicio integral o plataforma única que ayuda a resolver gestiones personales, familiares y domésticas mediante información, intermediación y acceso coord…

Ayudar a Conciliar vida personal, familiar y laboral.

Información sobre guarderías cercanas, centros educativos, cuidados personas dependientes, ayudas a familias, sobre el cuidado de personas dependientes, etc..

Información sobre guarderías cercanas, centros educativos, cuidados personas dependientes, ayudas a familias, sobre el cuidado de personas dependientes, etc..

Información sobre guarderías cercanas, centros educativos, cuidados personas dependientes, ayudas a familias, sobre el cuidado de personas dependientes, etc..

Información sobre guarderías cercanas, centros educativos, cuidados personas dependientes, ayudas a familias, sobre el cuidado de personas dependientes, etc..

Facilitar a las personas información y/o condiciones ventajosas para acceder a viajes, desplazamientos, etc

Información sobre guarderías cercanas, centros educativos, cuidados personas dependientes, ayudas a familias, sobre el cuidado de personas dependientes, etc..

Herramienta que centraliza los datos esenciales sobre el grado de conocimiento, utilización, cobertura y satisfacción de las medidas ofrecidas por la organ…

Motivación de la plantilla, fomento del compañerismo y desarrollo de valores como la Calidad de Vida en el Trabajo o la Honestidad y Participación

Motivación de la plantilla, fomento del compañerismo y conocimiento de la organización

Actividades realizadas por la empresa para el divertimento de la plantilla

Motivación de la plantilla, fomento del compañerismo y desarrollo de valores como la Calidad de Vida en el Trabajo o la Honestidad y Participación

Posibilidad de utilizar determinados espacios de la organización para celebraciones o encuentros personales y familiares de la plantilla cuando no estén de…

Entrega de un detalle o reconocimiento a las personas de la plantilla con motivo de fechas señaladas, como cumpleaños, Día del Libro, Sant Jordi u otras ce…

Entrega anual de una cesta, lote o beneficio equivalente con motivo de la Navidad, incorporando opciones adaptadas a la diversidad cultural, religiosa, ali…

Medio de transporte que la empresa pone a disposición de la plantilla

Aparcamiento en las instalaciones de la empresa.

Facilitar el aparcamiento a las personas que utilicen vehículo privado como medio de transporte para desplazarse al centro de trabajo

Reserva de plazas de aparcamiento bien situadas para vehículos compartidos por varias personas de la plantilla durante el desplazamiento habitual al centro…

Habilitación de plazas seguras, accesibles y próximas a los accesos para bicicletas y vehículos eléctricos utilizados por la plantilla en sus desplazamient…

Facilitar la movilidad y comodidad de las personas discapacitadas al acceder a nuestras instalaciones.

Programas para reducir el tiempo de desplazamiento a centro de trabajo

Programas para incentivar la utilización del transporte colectivo para desplazarse al lugar de trabajo

Reducir el tiempo de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo /viceversa y reducir los gastos por la utilización de vehículo privado.

En nuestras oficinas centrales hay ubicado un Gimnasio.

Actividades Deportivas en la empresa o con equipos formados por personas de la empresa.

Actividades Deportivas en la empresa o con equipos formados por personas de la empresa.

Promover hábitos saludables y también el ocio de las personas trabajadoras abaratando el coste de un centro deportivo y evitar grandes desplazamientos, ya…

Espacio para el descanso, sala de relajación.

Fomentar la lectura y la adquisión de conocimiento.

Fomentar el uso de Internet, la transmisión de información y adquisión de conocimiento.

Uso Internet y teléfono para realizar gestiones personales

Conciliación vida personal /laboral

Disponibilidad de juegos recreativos en espacios comunes para utilizarlos voluntariamente durante las pausas, descansos o actividades internas autorizadas.…

Espacio compartido y neutral para oración, recogimiento o reflexión durante los descansos.

Club empleados/as para organizar actividades de ocio

Dotación económica destinada a financiar total o parcialmente actividades propuestas y organizadas por el club de empleados, como cultura, deporte, ocio, e…

Servicios médicos en las instalaciones de la empresa

Programa de vigilancia de la salud inicial, periódica y tras determinadas ausencias o cambios, relacionado con los riesgos reales de cada puesto. Consolida…

Espacio habilitado para realizar la comida principal del día.

Espacio habilitado como Restaurante, Cafetería, Cocina.

Espacio habilitado como Restaurante, Cafetería, Cocina.

La empresa adquirida comida para que las personas de la plantilla puedan llevarla

Instalación de máquinas automáticas de comida y bebida para que la plantilla pueda acceder a productos básicos durante las franjas en las que permanece abi…

Consum suministra a todos los centros de trabajo el agua necesaria para el consumo personal durante la jornada laboral de todas las plantillas.

Disponibilidad gratuita de fruta fresca para la plantilla durante la jornada laboral en todos los centros de trabajo de la organización. La oferta puede pr…

Oferta alimentaria inclusiva que atiende distintas preferencias culturales, religiosas y éticas.

- Realización de contratos de sustitución en caso de bajas y excedencias por paternidad/maternidad. - Contratación no discriminatoria. - Política de contra…

Implementar acciones positivas para fomentar el acceso y la contratación de mujeres en la organización en general o en determinados puestos tradicionalment…

No incluir preguntas relativas a la situación personal o familiar de las personas en las entrevistas de trabajo, ni en cuestionarios de solicitud de inform…

Establecer cuotas o porcentajes de contratación de mujeres en la organización.

Política de selección que permite aplicar una preferencia final, cuando exista igualdad de idoneidad, a personas pertenecientes a colectivos que encuentran…

Política de empleo que garantiza el cumplimiento de la cuota legal de personas con discapacidad y puede fijar un objetivo superior como acción de inclusión…

Incorporación laboral de personas refugiadas mediante selección inclusiva y apoyos de acogida.

La empresa promueve la estabilidad laboral como uno de sus principios básicos

Establecer indicador contratos temporales sobre total de plantilla.

Establecer indicador contratos indefinidos sobre total de plantilla.

Establecer indicador con perspectiva de género para analizar la estabilidad en la contratación en la organización.

Sistema de planificación de plantilla que define un nivel mínimo de cobertura para ausencias previsibles e imprevistas, evitando que las bajas generen sobr…

Posibilidad de asignar de forma estable un turno de mañana, tarde o noche cuando el puesto y la organización del servicio lo permitan. La medida aporta pre…

La empresa realiza el pago de seguro de médico privado de su personal.

La empresa realiza el pago de un seguro de vida y accidentes de su personal.

Establecer ayudas económicas por necesidades médicas puntuales no cubiertas por la Seguridad Social. La empresa dispone y gestiona de un fondo económico pa…

Posibilidad de mantener temporalmente el seguro médico colectivo después de finalizar la relación laboral, en las condiciones y para los colectivos definid…

Ayuda económica destinada a financiar total o parcialmente productos y materiales necesarios para la salud que no estén cubiertos, o lo estén de forma insu…

Ayuda económica destinada a financiar total o parcialmente tratamientos, terapias, productos de apoyo o desplazamientos relacionados con la recuperación y…

La organización abonara a la plantilla una paga en concepto de reparto de beneficios.

Sistema de gratificaciones asociado a contribuciones o resultados definidos por la organización, como la consecución de objetivos, propuestas de mejora, re…

La organización ofrece a toda la plantilla la posibilidad de adquirir acciones de la empresa.

Ayuda o compensación económica para cubrir total o parcialmente la cotización al régimen de trabajo autónomo de profesionales, socios o colaboradores que m…

Pago o reembolso total o parcial de las cuotas de pertenencia a colegios, asociaciones u organismos profesionales relacionados con las funciones desempeñad…

Sistema voluntario que permite a cada persona destinar una parte de su retribución bruta a productos o servicios ofrecidos por la organización, adaptando l…

Se trata de una paga anual extraordinaria de 300 euros, proporcional a la dedicación de la persona, destinada al personal fijo o socio. La cuantía económic…

Servicio de orientación profesional para resolver consultas personales de carácter fiscal, jurídico, administrativo, lingüístico o de traducción. La presta…

Mecanismo flexible de apoyo para atender necesidades personales o familiares imprevistas que no estén cubiertas por otras medidas del catálogo interno. El…

Posibilidad de elegir entre distintas opciones administrativas de cobro de la nómina cuando sean compatibles con el convenio, el contrato y los sistemas de…

- Conceptos retributivos claros - Las personas conocen todos los aspectos que pueden incidir en sus salarios ( bajas, ausencias, permisos, etc.). No existe…

- Conceptos retributivos claros - Las personas conocen todos los aspectos que pueden incidir en sus salarios ( bajas, ausencias, permisos, etc.). No existe…

- Conceptos retributivos claros - Las personas conocen todos los aspectos que pueden incidir en sus salarios ( bajas, ausencias, permisos, etc.). No existe…

- Conceptos retributivos claros - Las personas conocen todos los aspectos que pueden incidir en sus salarios ( bajas, ausencias, permisos, etc.). No existe…

- Conceptos retributivos claros - Las personas conocen todos los aspectos que pueden incidir en sus salarios ( bajas, ausencias, permisos, etc.). No existe…

Incorporar aumentos salariales en una parte fija y una porcentual del salario, para no agravar las diferencias entre las rentas más altas y las más bajas,…

Incorporar aumentos salariales en una parte fija y una porcentual del salario, para no agravar las diferencias entre las rentas más altas y las más bajas,…

Política que determina que beneficios sociales y componentes variables se mantienen durante incapacidad temporal, permisos, suspensiones y excedencias prot…

- Política para garantizar, asegurar y controlar que hombres y mujeres perciben el mismo salario por el mismo trabajo. - Estructura salarial en función de…

- Política para garantizar, asegurar y controlar que hombres y mujeres perciben el mismo salario por el mismo trabajo. - Estructura salarial en función de…

Análisis periódico de las diferencias retributivas entre mujeres y hombres para detectar brechas, explicar sus causas y adoptar medidas correctoras cuando…

Sistema documentado de transparencia que incluye el registro retributivo de toda la plantilla y, cuando existe obligación de plan de igualdad, una auditorí…

Complemento empresarial que cubre la diferencia entre la prestación pública por nacimiento y cuidado de menor y la retribución de referencia definida por l…

Complemento a las prestaciones de la Seguridad Social por baja por enfermedad. La persona percibirá el 100 % de su salario bruto mensual, abonando el INSS…

La empresa facilita una ayuda económica a las personas de la organización de una cantidad, que la persona tendrá que devolver en un plazo determinado, con…

La empresa facilita condiciones hipotecarias ventajosas a las personas de la organización que lo soliciten.

La empresa ofrece vivienda gratuita a las personas de la plantilla para desplazamientos temporales por motivos de trabajo.

Ayuda económica para cubrir total o parcialmente gastos básicos de la vivienda habitual, como electricidad, agua, gas, calefacción o seguros del hogar. La…

Ayuda económica, préstamo o acceso a condiciones preferentes para realizar obras de rehabilitación, conservación, accesibilidad o eficiencia energética en…

Ayuda económica para contribuir al pago del alquiler de la vivienda habitual, mediante una cantidad mensual, un apoyo temporal o una aportación para gastos…

Ayuda económica anual para familias numerosas, compuestas por mas de 3 miembros.

Ayudas económicas a personal para costear bodas o celebraciones personales (bautizos, comuniones)

Complementar las pensiones articuladas por las prestaciones públicas (Seguridad Social) a favor de los hijos/as de los/as empleados/as

Contribuir al bienestar de los hijos/as de empleados/as que sufran cierto grado de deficiencia mental, y el padre o madre, empleado/a, hubiera fallecido o…

Ayudar a afrontar los gastos derivados de contraer matrimonio ya sea civil o eclesiástico

Ayudar y facilitar la adquisición de equipos informáticos para uso personal

Ayuda económica destinada a financiar total o parcialmente clases particulares, refuerzo escolar o apoyo académico para hijos e hijas de las personas traba…

Alojamientos, casas u apartamentos que la empresa poner a disposición de la plantilla en periodos vacacionales

Ayuda económica anual para personas con hijos/as menores de una edad a cargo.

Ayudas económicas al personal por hijos/as menores de 3 años.

Ayudas económicas a personal con hijos/as en edad de escolarización, para costear libros, matriculas, etc..

Ayuda para cubrir los gastos por cuidados necesarios de hijos e hijas que tengan reconocidad alguna discapacidad física o psíquica superior al 33%.

Ayuda para cubrir los gastos para atender a personas dependientes a cargo

Abono de horas de canguro por tener que realizar horas extras, desplazamientos, etc.. a personal con hijos/as en edad de escolarización

Ayudas económicas a personal con hijos/as en edad de escolarización, para costear actividades extraescolares.

Ayuda económica por nacimiento o adopción de hijo o hija, bien a través de ticket guardería o como gratificación, a elección del empleado o empleada

Adelantar la edad de jubilación a las personas que lo deseen sin que ello suponga una gran merma en sus ingresos. Mejorar la prestación por jubilación.

Posibilidad de que una persona que deja de utilizar un vehículo de empresa asuma para uso particular el contrato de renting o leasing, cuando la entidad fi…

Apoyar económicamente a la persona que desee contratar un plan de pensiones para completar la pensión por jubilación.

Apoyar económicamente a la persona que desee contratar un plan de pensiones para completar la pensión por jubilación.

Fomentar el uso del contrato de relevo a la hora de incorporar a persona en la organización

Continuidad de determinados beneficios sociales después de la jubilación, durante un plazo establecido o con carácter indefinido según la política de la or…

Programa externo o interno de acompañamiento para facilitar la transición profesional de personas que finalizan su relación laboral y desean acceder a un n…

Sistema de vinculación con antiguas personas trabajadoras que permite considerarlas preferentemente en futuros procesos cuando su experiencia, desempeño y…

Búsqueda de alternativas organizativas que permitan mantener la vinculación laboral o profesional cuando las circunstancias aconsejan modificar el puesto,…

Programa de apoyo a personas que finalizan su relación con la organización para facilitar su transición y reincorporación al mercado laboral. Puede incluir…

Descripción de las dietas y gastos por desplazamientos esporádicos. (Dietas, coche empresa, reembolso gasto de transporte, reembolso gastos aparcamiento)

Descripción de las dietas y gastos por desplazamientos esporádicos. (Dietas, coche empresa, reembolso gasto de transporte, reembolso gastos aparcamiento)

Descripción de las dietas y gastos por desplazamientos esporádicos.

Compensación del gasto de comida o cena cuando una necesidad excepcional y autorizada obliga a prolongar la jornada y esta ampliación coincide con una fran…

Ayuda a los gastos por desplazamientos con motivo del trabajo.

Reembolso de gastos de transporte que hayan sido generados por el desempeño de las funciones del puesto de trabajo que se realiza

Ayuda a los gastos por desplazamientos con motivo del trabajo.

Reembolso de gastos de aparcamiento que hayan sido generados por el desempeño de las funciones del puesto de trabajo que se realiza

Facilitar ayudas económicas o descuentos a la plantilla para adquirir vehículos

Ayuda para reducir el coste del combustible utilizado en los desplazamientos entre el domicilio y el centro de trabajo o en otras situaciones expresamente…

Ayuda económica, préstamo o descuento concertado para reparaciones y mejoras necesarias en vehículos particulares utilizados habitualmente para acudir al t…

Ayuda destinada a financiar total o parcialmente el transporte público utilizado para desplazarse entre el domicilio y el centro de trabajo. Puede ofrecers…

Acceso financiado o bonificado a servicios de transporte privado para desplazamientos que no pueden resolverse adecuadamente mediante transporte público o…

Acuerdo de la empresa con entidades bancarias para obtener condiciones ventajosas para la plantilla

La empresa crea un club de compra o tienda para la plantilla

La organización mantiene acuerdos con empresas externas para ofrecer a su plantilla condiciones ventajosas en la contratación o adquisición de productos y…

Posibilidad de adquirir activos que la organización retira de uso, como ordenadores, teléfonos, vehículos, mobiliario u otros equipos, mediante venta, suba…

Programa que permite a la plantilla adquirir productos o servicios comercializados por la propia organización en condiciones económicas preferentes. Los de…

Acuerdo con una agencia o plataforma de viajes que ofrece a la plantilla tarifas, descuentos o ventajas en alojamiento, transporte, paquetes vacacionales y…

Acuerdos que permiten a la plantilla contratar electricidad, gas, combustible, telecomunicaciones u otros suministros domésticos con descuentos o condicion…

Política que garantiza información clara sobre cada vacante y procesos de selección basados en requisitos profesionales objetivos, neutros y trazables. Pro…

- Política para garantizar, asegurar y controlar que en el proceso de selección se informa de forma transparente del contenido del puesto y el entorno de t…

Objetividad a la hora de evaluar las candidaturas en los procesos de selección

Objetividad a la hora de evaluar las candidaturas en los procesos de selección

Establecer cuotas o porcentajes de selección de mujeres en la organización.

- Implementar acciones positivas a la hora de seleccionar a personas para cubrir puestos vacantes.

Los puestos de trabajo vacantes se publican utilizando un lenguaje neutro y no discriminatorio. En las ofertas de trabajo no se incluyen preferencias por r…

- Los puestos de trabajo vacantes se publican utilizando un lenguaje neutro y no discriminatorio. - En las ofertas de trabajo no se incluyen preferencias s…

- Implementar acciones positivas a la hora de publicitar ofertas (puestos vacantes).

Definición estructurada de la misión, las responsabilidades, las tareas, los márgenes de decisión, las relaciones internas y los resultados esperados de ca…

Documento de bienvenida que reúne la información esencial para facilitar una incorporación rápida, segura y coherente a la organización. Presenta la misión…

Política corporativa para acompañar a las personas cuya relación laboral finaliza por causas económicas, productivas, técnicas u organizativas, facilitando…

Política que define qué entiende la organización por disponibilidad profesional y establece límites claros para viajes, guardias, reuniones, comidas, cenas…

Marco corporativo para planificar y utilizar el tiempo de trabajo de forma productiva, saludable, previsible y compatible con la conciliación. Incluye crit…

Modelo que reconoce a las personas como un grupo de interés y una fuente de conocimiento, capacidad y valor, gestionando su contribución mediante competenc…

Sistema fiable que registra diariamente la hora concreta de inicio y finalización de cada persona. La medida permite comprobar la jornada, gestionar saldos…

Análisis periódico de la estructura y de los principales procesos de personas para identificar dónde se concentran mujeres y hombres y qué barreras explica…

Política que utiliza la presencia equilibrada de mujeres y hombres como referencia para reducir la infrarrepresentación y ampliar el acceso a puestos, resp…

Política de diversidad e inclusión que integra la eliminación de barreras y la igualdad de oportunidades.

Conjunto planificado de medidas para la igualdad de trato y la no discriminación de las personas LGTBI.

Programa para reducir barreras y favorecer la inclusión de las personas neurodivergentes en el trabajo.

Acompañamiento confidencial y voluntario a personas trans en su identificación y experiencia laboral.

Gestión de las oportunidades profesionales sin estereotipos ni discriminación por edad.

Prevención del estigma y la discriminación por VIH en el acceso al empleo y el desarrollo profesional.

Sistema periódico de evaluación y seguimiento que permite acordar expectativas, valorar la contribución y acompañar el desarrollo profesional de cada perso…

Estrategia preventiva para comprender por qué las personas permanecen o abandonan la organización y actuar sobre los factores que influyen en su vinculació…

Programa de mentoring y patrocinio profesional, con modalidades de aprendizaje e intercambio inverso.

Sistema estable de grupos de trabajo, círculos de calidad, comités o comunidades temporales que permiten a la plantilla analizar problemas, proponer mejora…

Marco transparente de itinerarios profesionales, desarrollo y sucesión que permite a las personas conocer posibles evoluciones y prepararse para nuevas res…

Plan anual o plurianual que transforma las necesidades estratégicas, profesionales y de adaptación al cambio en acciones de aprendizaje accesibles para tod…

Conjunto de procesos, responsabilidades y herramientas para identificar, crear, organizar, compartir, aplicar y conservar el conocimiento relevante de la o…

Marco coherente de prácticas que favorecen la motivación mediante reconocimiento, participación, autonomía, desarrollo, feedback, sentido del trabajo y con…

Proceso sistemático para anticipar qué personas, puestos, capacidades y conocimientos necesitará la organización y compararlos con los recursos disponibles…

Política para atraer y seleccionar talento a partir de las competencias demostrables, el potencial de aprendizaje y los requisitos realmente necesarios par…

Sistema transparente para que las personas conozcan y puedan acceder a vacantes, proyectos, asignaciones temporales, movimientos horizontales y otras oport…

Canal estable para que la plantilla aporte ideas, observaciones y propuestas de mejora, con posibilidad de participación anónima o identificada. Su valor n…

Sistema de comunicación formal y periódica para trasladar a la plantilla decisiones, normas, cambios, campañas y contenidos que requieren una versión ofici…

Uso planificado del correo electrónico como canal de comunicación, coordinación y participación profesional. La medida establece criterios de finalidad, de…

Ecosistema digital corporativo que centraliza información, conocimiento, servicios y espacios de colaboración mediante intranet, portal del empleado, aplic…

Publicación periódica que explica la actividad, los proyectos, las personas y la cultura de la organización mediante contenidos más narrativos que los comu…

Canal físico o digital situado en lugares de paso que garantiza el acceso a información relevante de las personas que no utilizan habitualmente correo, int…

Política que regula el uso profesional y la relación de la plantilla con las redes sociales cuando puede afectar a la organización, sus personas o sus públ…

Uso organizado de herramientas corporativas de mensajería para coordinación rápida, conversación de equipos y avisos operativos. La medida diferencia urgen…

Modelo que reconoce la comunicación interna como una función estratégica, define su gobernanza y la traduce en un plan con objetivos, audiencias, mensajes,…

Cultura corporativa que incorpora criterios de lenguaje, imagen y contenidos inclusivos y evita expresiones, estereotipos o representaciones que discrimine…

Práctica sistemática de facilitar a cada persona la información necesaria para comprender su trabajo, sus prioridades, el entorno inmediato y los cambios q…

Cultura de transparencia interna que facilita información comprensible sobre la estrategia, los objetivos, la situación, las políticas y los cambios de la…

Conjunto de prácticas que favorece relaciones profesionales respetuosas, cooperación, conocimiento mutuo y conexión entre personas y equipos. Incluye encue…

Política que garantiza que la información interna pueda ser percibida, comprendida y utilizada por personas con distintas capacidades, idiomas, niveles de…

Práctica de rendición de cuentas interna que informa periódicamente sobre los compromisos, actuaciones, resultados, dificultades y próximos pasos de la org…

Órgano transversal de impulso y participación que integra conciliación, igualdad, diversidad, bienestar y otras dimensiones de responsabilidad social inter…

Proceso que cierra el ciclo de participación desde la recepción de una idea, necesidad o recomendación hasta la comunicación de la decisión y el seguimient…

Red de personas de diferentes centros, áreas o turnos que colaboran con Comunicación Interna para detectar necesidades, adaptar mensajes, facilitar el acce…

Órgano estable de participación dedicado a impulsar, comunicar y mejorar las políticas y medidas de conciliación y corresponsabilidad. Actúa como espacio d…

Órgano de impulso, participación y seguimiento de la igualdad de trato y oportunidades en la organización. Puede apoyar la comunicación, sensibilización, s…

Órgano participativo que asesora e impulsa la política de diversidad e inclusión y acerca a la toma de decisiones las experiencias de diferentes colectivos…

Canal accesible y confiable para que la plantilla pueda consultar, proponer o plantear necesidades directamente a Recursos Humanos y, cuando corresponda, a…

Sistema de comunicación regular entre responsables y equipos que combina información descendente, escucha ascendente, coordinación y conversaciones individ…

Sistema de coordinación horizontal y ascendente que conecta centros, departamentos, equipos y turnos para compartir información, resolver interdependencias…

Proceso sistemático para identificar necesidades de la plantilla en conciliación, igualdad, diversidad y responsabilidad social interna mediante los distin…

Sistema estable para facilitar a la representación legal de las personas trabajadoras la información necesaria y abrir procesos de consulta efectivos sobre…

Incorporación expresa del compromiso de la Dirección con la igualdad de oportunidades en la documentación, las políticas y los mensajes corporativos de la…

Integración de objetivos de responsabilidad social interna, conciliación, igualdad, diversidad y gestión de personas en la planificación y el cuadro de man…

Procedimiento previo a decisiones relevantes para identificar sus posibles efectos diferenciados sobre la igualdad, la diversidad, la conciliación, los cui…

Integración de criterios de igualdad, diversidad y conciliación en la planificación, aprobación, ejecución y evaluación del presupuesto de la organización.…

Instrumento negociado que convierte el compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en un diagnóstico, objetivos, medidas, responsables, rec…

Documento corporativo que reúne, explica y ordena el compromiso de la organización con la conciliación y la corresponsabilidad, junto con las medidas dispo…

Marco estratégico que identifica los colectivos y dimensiones de diversidad presentes o relevantes para la organización y establece objetivos y acciones pa…

Aprobación y documentación del mandato, composición, funciones, recursos y reglas de funcionamiento del órgano que impulsa o sigue la igualdad en la organi…

Formalización del órgano que impulsa, coordina y evalúa la política y las medidas de conciliación de la organización. El mandato convierte el comité en un…

Definición formal del mandato y funcionamiento del órgano que impulsa la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades en la organización. Aclara…

Integración del compromiso con las personas, la conciliación, la igualdad y la diversidad en los valores, comportamientos y decisiones cotidianas de toda l…

Incorporación de mejoras de conciliación, igualdad, diversidad y bienestar a convenios, acuerdos colectivos o pactos de empresa mediante diálogo y negociac…

Informe periódico que presenta de forma equilibrada los compromisos, políticas, actuaciones y resultados de la organización en igualdad, diversidad, concil…

Participación activa y no exclusivamente comercial en foros, redes, debates, publicaciones y encuentros para compartir aprendizajes y buenas prácticas de i…

Colaboración planificada con entidades sociales mediante acción social, voluntariado corporativo, donaciones, mecenazgo, patrocinio o alianzas orientadas a…

Inserción laboral inclusiva de personas con mayores barreras, incluidas las personas refugiadas.

Implantación de un sistema de gestión ambiental sometido a certificación o registro externo para identificar impactos, cumplir requisitos, fijar objetivos…

Integración de criterios y acciones de sensibilización sobre igualdad, diversidad, conciliación, derechos laborales y responsabilidad social interna en la…

Obtención y mantenimiento de distintivos públicos, certificaciones privadas o reconocimientos externos que evalúan prácticas de igualdad, diversidad, disca…

Proceso estable de escucha y participación con grupos internos y externos para conocer expectativas, contrastar prioridades y mejorar las políticas de igua…

Sistema para comprobar que la publicidad, las declaraciones públicas, las alianzas, los patrocinios y la interlocución institucional son coherentes con las…

Implicación efectiva del máximo órgano de administración y de la alta Dirección en la conciliación, la igualdad, la diversidad y la gestión responsable de…

Proceso continuo para que todas las personas comprendan la importancia de la conciliación, la igualdad, la diversidad y la responsabilidad social interna y…

Desarrollo específico de la conciencia, criterio y capacidad de actuación de directivos, mandos y responsables para aplicar de forma coherente las política…

Red distribuida de personas voluntarias y formadas que ayudan a trasladar los compromisos de igualdad, diversidad y conciliación a centros, áreas, turnos y…

Documento corporativo que establece criterios prácticos para utilizar un lenguaje inclusivo y proyectar imágenes respetuosas, diversas y libres de estereot…

Asignación formal de responsabilidades para revisar o aprobar contenidos relevantes desde la perspectiva de igualdad, diversidad, accesibilidad y ausencia…

Revisión sistemática y documentada de una muestra representativa de comunicaciones ya publicadas o utilizadas para comprobar la aplicación real de los crit…

Declaración formal, visible y respaldada por Dirección que prohíbe el acoso y la violencia en el trabajo y establece el compromiso de prevenirlos, actuar c…

Proceso periódico de escucha que analiza cómo percibe la plantilla el respeto, la discriminación, las conductas inadecuadas, la seguridad para comunicar y…

Programa continuado de información, sensibilización y formación que ayuda a reconocer, prevenir y detener el acoso y otras conductas contrarias a la libert…

Designación formal de la persona, equipo o comisión encargada de recibir, orientar, tramitar o investigar comunicaciones de acoso según las funciones que e…

Canal accesible y procedimiento específico para presentar, recibir y tramitar quejas, denuncias o reclamaciones por acoso y violencia en el trabajo con rap…

Fase formal que transforma las conclusiones de la investigación en una decisión motivada y en medidas de protección, reparación, corrección, prevención y,…

Fase especializada del protocolo que permite esclarecer de forma diligente, imparcial y confidencial los hechos comunicados, reunir y contrastar evidencias…

Conjunto coordinado de actuaciones para proteger la seguridad, salud, dignidad, empleo y derechos de las personas afectadas por una posible situación de ac…

Integración sistemática de las diferencias y desigualdades relacionadas con el sexo y el género en el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la plan…

Sistema preventivo para identificar, evaluar y reducir los factores organizativos y relacionales que pueden afectar a la salud mental y física, como carga…

Sistema preventivo para identificar, evaluar y controlar amenazas, insultos, intimidaciones, acoso, agresiones u otras conductas violentas procedentes de c…

Procedimiento de acompañamiento para favorecer que una persona mantenga, cuando sea posible, su vínculo con el trabajo y se reincorpore después de una ause…

Sistema que integra la prevención en la organización mediante un plan, evaluaciones por puesto y centro, planificación de acciones, recursos y seguimiento.…

Organo paritario y colegiado de consulta regular sobre la prevención que permite analizar riesgos, planes, daños y propuestas con participación de empresa…

Gestión específica de la exposición a frio en cámaras, muelles, zonas refrigeradas y tareas de reparto, asi como a calor u otros ambientes térmicos cuando…

Medidas organizativas para hacer efectivo el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral.

Sistema de indicadores que mide si el servicio entregado cumple los estándares comprometidos y resuelve correctamente la necesidad del cliente a la primera…

Medición de la relación entre resultados válidos obtenidos y recursos utilizados, incorporando calidad, complejidad y sostenibilidad para que la productivi…

Sistema que mide la valoración de la experiencia y la continuidad de la relación con clientes mediante satisfacción, esfuerzo, recomendación, retención, re…

Sistema integrado para medir el acceso, la utilización y la distribución por sexo de las principales medidas de conciliación disponibles en la organización…

Sistema integrado para medir la planificación, ejecución, alcance y utilización de la comunicación vinculada al Comité de Igualdad y al Plan de Igualdad, a…

Medición periódica de cómo percibe la plantilla el entorno de trabajo: liderazgo, relaciones, cooperación, claridad, reconocimiento, carga, seguridad psico…

Medición del vínculo de la plantilla con el propósito, los valores y el futuro de la organización, incluyendo orgullo de pertenencia, recomendación, esfuer…

Valoración de las medidas por la plantilla mediante la encuesta CUSI: Conocimiento, Utilización, Satisfacción e Impacto.

Sistema integrado para identificar diferencias entre mujeres y hombres a lo largo del itinerario de acceso, contratación, promoción y retribución de la org…

Medición del importe que la organización destina a beneficios sociales y de cómo se distribuye por concepto, centro, colectivo elegible y persona beneficia…

Medición de los recursos destinados a formación, mentoring, coaching, movilidad, carrera, recualificación, certificaciones y otras actuaciones que apoyan e…

Medición de los recursos destinados a diseñar, habilitar y gestionar flexibilidad horaria, espacial u organizativa, incluyendo tecnología, adaptación de pr…

Medición de los recursos destinados a servicios que apoyan directamente el bienestar y las necesidades personales o familiares de la plantilla, como orient…

Sistema que analiza si los recursos destinados a conciliación, igualdad, diversidad y bienestar se asignan mediante criterios universales u objetivos y si…

Definición y seguimiento del modelo con el que la organización financia las medidas de conciliación, igualdad, diversidad y bienestar: financiación empresa…

Sistema integrado para comprobar si mujeres y hombres acceden en condiciones equivalentes a la formación y si esta contribuye de forma equilibrada a su des…

Sistema de control para inventariar, clasificar y gobernar los indicadores de igualdad utilizados por la organización y los vinculados específicamente al P…

Sistema de seguimiento para comprobar que el lenguaje, las imágenes y la representación de las personas en la comunicación corporativa respetan los princip…

Medición de las horas de trabajo programadas que no se realizan por ausencia, con categorías homogéneas que permitan analizar tendencias y causas sin confu…

Medición agregada de incidentes de fraude interno confirmados mediante un procedimiento con garantías, utilizando un denominador relacionado con la exposic…

Medición de las salidas de personas en relación con la plantilla media, diferenciando rotación voluntaria, involuntaria, no deseada, temprana y vinculada a…

Sistema de seguimiento para comprobar la prevención, información y respuesta de la organización ante riesgos psicosociales y físicos, violencia, agresiones…

Sistema integrado para medir la participación equilibrada de mujeres y hombres en los procesos que expresan, desarrollan y supervisan el compromiso de la o…

Sistema de diagnóstico para conocer la composición y evolución de la plantilla desde la perspectiva de género e identificar segregación horizontal o vertic…