Modelo de gestión de personas basado en competencias y resultados
- Eje
- Capital Humano
- Subeje
- Gestión de personas
¿Qué es?
Modelo que reconoce a las personas como un grupo de interés y una fuente de conocimiento, capacidad y valor, gestionando su contribución mediante competencias y resultados en lugar de premiar la mera presencialidad…
Objetivo
Alinear la estrategia, los puestos, las competencias y los resultados esperados de cada equipo y persona.
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