Gestión de personas
Medidas clasificadas dentro del eje Capital Humano.
7 medidas- CPH-GE-1 — Definición de puestos de trabajo
Definición estructurada de la misión, las responsabilidades, las tareas, los márgenes de decisión, las relaciones internas y los resultados esperados de ca…
- CPH-GE-2 — Manual de acogida
Documento de bienvenida que reúne la información esencial para facilitar una incorporación rápida, segura y coherente a la organización. Presenta la misión…
- CPH-GE-3 — Política de outplacement y transición profesional
Política corporativa para acompañar a las personas cuya relación laboral finaliza por causas económicas, productivas, técnicas u organizativas, facilitando…
- CPH-GE-4 — Política de disponibilidad de la plantilla
Política que define qué entiende la organización por disponibilidad profesional y establece límites claros para viajes, guardias, reuniones, comidas, cenas…
- CPH-GE-5 — Políticas de gestión del tiempo
Marco corporativo para planificar y utilizar el tiempo de trabajo de forma productiva, saludable, previsible y compatible con la conciliación. Incluye crit…
- CPH-GE-6 — Modelo de gestión de personas basado en competencias y resultados
Modelo que reconoce a las personas como un grupo de interés y una fuente de conocimiento, capacidad y valor, gestionando su contribución mediante competenc…
- CPH-GE-7 — Sistema de registro diario de jornada
Sistema fiable que registra diariamente la hora concreta de inicio y finalización de cada persona. La medida permite comprobar la jornada, gestionar saldos…