Guías prácticas de 1001medidas
Guías, ejemplos y recursos prácticos para descubrir, organizar e implantar medidas de conciliación, flexibilidad, igualdad y bienestar en las organizaciones.
Selección editorial
Medidas y buenas prácticas
Una guía para entender los tipos de medidas de conciliación que puede valorar una empresa, elegirlas con criterio y convertirlas en una propuesta clara, accesible y medible.
Leer recursoPlanes, manuales y diagnóstico
Qué función cumple un Plan de Conciliación, qué apartados conviene incluir y cómo relacionar diagnóstico, objetivos, medidas, responsables, comunicación e indicadores.
Leer recursoPlanes, manuales y diagnóstico
Diez pasos para pasar del análisis inicial a un plan aplicable: inventario, necesidades, prioridades, objetivos, medidas, responsables, calendario, comunicación e indicadores.
Leer recursoFlexibilidad laboral
Ejemplos de flexibilidad de entrada y salida, horario núcleo, distribución de horas, jornada intensiva, turnos y teletrabajo, con criterios para implantarlos y medirlos.
Leer recursoNavega por necesidades
5 recursos
Recursos para convertir necesidades y medidas dispersas en un sistema de gestión coherente. Aquí encontrarás pautas para diagnosticar la situación, definir objetivos, elaborar un Plan de Conciliación, ordenar…
Explorar el tema2 recursos
Guías para entender y organizar diferentes formas de flexibilidad horaria, espacial y organizativa. Incluye ejemplos de entrada y salida flexible, horarios núcleo, distribución del tiempo, turnos, teletrabajo…
Explorar el tema3 recursos
Ideas prácticas para ampliar, ordenar y comunicar las medidas de conciliación de una organización. Los recursos de esta categoría muestran alternativas concretas, desde actuaciones de bajo coste hasta servicio…
Explorar el temaContenido reciente
Planes, manuales y diagnóstico
Cómo diseñar una encuesta útil sobre conocimiento, utilización, satisfacción, impacto, necesidades y barreras, protegiendo el anonimato y convirtiendo respuestas en decisiones.
Leer recursoMedidas y buenas prácticas
Diez medidas reales del catálogo que pueden requerir poca inversión directa, aunque sí reglas claras, coordinación y seguimiento para que funcionen de forma equitativa.
Leer recursoFlexibilidad laboral
Qué permite solicitar la adaptación de jornada, cómo se diferencia de una reducción, qué puede afectar y cómo ordenar la solicitud, la negociación y la respuesta empresarial.
Leer recursoPlanes, manuales y diagnóstico
La respuesta exige distinguir el Plan de Conciliación como herramienta de gestión del Plan de Igualdad, los derechos laborales y las obligaciones que puedan derivarse de la ley o del conven…
Leer recursoPlanes, manuales y diagnóstico
Cómo centralizar y explicar las medidas de una organización en un documento útil, con clasificación, condiciones, personas beneficiarias, comunicación, revisión y formatos de entrega.
Leer recursoMedidas y buenas prácticas
Cumplir la normativa es el punto de partida. Esta guía muestra cómo ampliar la propuesta con flexibilidad, permisos mejorados, servicios y apoyos elegidos según necesidades reales.
Leer recursoFlexibilidad laboral
Ejemplos de flexibilidad de entrada y salida, horario núcleo, distribución de horas, jornada intensiva, turnos y teletrabajo, con criterios para implantarlos y medirlos.
Leer recursoPlanes, manuales y diagnóstico
Diez pasos para pasar del análisis inicial a un plan aplicable: inventario, necesidades, prioridades, objetivos, medidas, responsables, calendario, comunicación e indicadores.
Leer recursoDel conocimiento a la acción
Consulta alternativas concretas y navega por ejes y subejes del catálogo.
Utiliza el catálogo para identificar medidas alineadas con las necesidades reales de tu plantilla.