Política de outplacement y transición profesional
- Eje
- Capital Humano
- Subeje
- Gestión de personas
¿Qué es?
Política corporativa para acompañar a las personas cuya relación laboral finaliza por causas económicas, productivas, técnicas u organizativas, facilitando su transición hacia un nuevo empleo, el autoempleo o una…
Objetivo
Mejorar la empleabilidad y reducir el tiempo de transición de las personas afectadas.
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