Reducción de jornada
Medidas clasificadas dentro del eje Soluciones de Flexibilidad Laboral.
8 medidas- SFL-A3-1 — Trabajo compartido
Consiste en la distribución de las actividades de un mismo puesto de trabajo entre dos personas empleadas a tiempo parcial considerando todo lo que implica…
- SFL-A3-2 — Reducción de jornada por guarda legal y cuidado directo
Derecho a reducir la jornada diaria, con disminución proporcional del salario, entre un octavo y la mitad de su duración para el cuidado directo de una per…
- SFL-A3-3 — Reducción jornada por atender personas a cargo y otros motivos no previsto en la Ley
Reducción de la jornada habitual de trabajo para atender a personas a cargo, que por razones de edad, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mi…
- SFL-A3-4 — Reducción jornada por formación
Reducción de la jornada habitual de trabajo para realizar formación
- SFL-A3-5 — Incorporación progresiva tras la baja de maternidad
Programa temporal de reincorporación gradual después de la baja de maternidad o del permiso por nacimiento y cuidado de menor, adaptando durante un periodo…
- SFL-A3-6 — Reducción de jornada por cuidado de menor con cáncer u otra enfermedad grave
Derecho a reducir la jornada, al menos en la mitad de su duración y con reducción proporcional del salario, para cuidar de forma directa, continua y perman…
- SFL-A3-7 — Mantenimiento de la jornada reducida mediante contrato a tiempo parcial hasta los quince años del menor
Posibilidad de prolongar la jornada reducida que se venía disfrutando por guarda legal cuando el menor alcanza la edad máxima prevista legalmente. La conti…
- SFL-A3-8 — Acumulación de la reducción de jornada en días completos
Alternativa que permite concentrar en días completos las horas de reducción de jornada que normalmente se disfrutarian cada día. La acumulación se acuerda…
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