Estrategia de retención y fidelización del talento
- Eje
- Capital Humano
- Subeje
- Gestión del talento
¿Qué es?
Estrategia preventiva para comprender por qué las personas permanecen o abandonan la organización y actuar sobre los factores que influyen en su vinculación. Combina segmentación de riesgos, escucha continua y planes de…
Objetivo
Reducir la rotación evitable y proteger capacidades, relaciones y conocimientos críticos.
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