Gestión del talento
Medidas clasificadas dentro del eje Capital Humano.
11 medidas- CPH-TA-1 — Evaluación del desempeño
Sistema periódico de evaluación y seguimiento que permite acordar expectativas, valorar la contribución y acompañar el desarrollo profesional de cada perso…
- CPH-TA-10 — Estrategia de retención y fidelización del talento
Estrategia preventiva para comprender por qué las personas permanecen o abandonan la organización y actuar sobre los factores que influyen en su vinculació…
- CPH-TA-11 — Programa de mentoring y patrocinio profesional
Programa de mentoring y patrocinio profesional, con modalidades de aprendizaje e intercambio inverso.
- CPH-TA-2 — Grupos de mejora y participación
Sistema estable de grupos de trabajo, círculos de calidad, comités o comunidades temporales que permiten a la plantilla analizar problemas, proponer mejora…
- CPH-TA-3 — Plan de carreras y sucesiones
Marco transparente de itinerarios profesionales, desarrollo y sucesión que permite a las personas conocer posibles evoluciones y prepararse para nuevas res…
- CPH-TA-4 — Plan de formación continua
Plan anual o plurianual que transforma las necesidades estratégicas, profesionales y de adaptación al cambio en acciones de aprendizaje accesibles para tod…
- CPH-TA-5 — Sistemas de gestión del conocimiento
Conjunto de procesos, responsabilidades y herramientas para identificar, crear, organizar, compartir, aplicar y conservar el conocimiento relevante de la o…
- CPH-TA-6 — Sistemas de motivación
Marco coherente de prácticas que favorecen la motivación mediante reconocimiento, participación, autonomía, desarrollo, feedback, sentido del trabajo y con…
- CPH-TA-7 — Planificación estratégica del talento
Proceso sistemático para anticipar qué personas, puestos, capacidades y conocimientos necesitará la organización y compararlos con los recursos disponibles…
- CPH-TA-8 — Atracción y selección basada en competencias
Política para atraer y seleccionar talento a partir de las competencias demostrables, el potencial de aprendizaje y los requisitos realmente necesarios par…
- CPH-TA-9 — Movilidad interna y oportunidades profesionales
Sistema transparente para que las personas conozcan y puedan acceder a vacantes, proyectos, asignaciones temporales, movimientos horizontales y otras oport…