SAP · Soluciones de Apoyo y Desarrollo ProfesionalF7 · Formación en igualdad de oportunidadesContenido de muestra
Objetivo
Mejorar la calidad y equidad de las decisiones que afectan a las personas.
Funcionamiento e implantación
- Priorizar situaciones críticas de decisión.
- Utilizar casos reales anonimizados.
- Incorporar herramientas y listas de comprobación.
- Reforzar el aprendizaje con recordatorios y seguimiento.
Indicadores recomendados
- Participación y finalización.
- Cambio de conocimientos pre y post.
- Uso de herramientas de decisión.
- Cambios observados en procesos de personas.
Ejemplo práctico
Las personas responsables de selección trabajan casos reales y adoptan una matriz común para valorar candidaturas con criterios objetivos.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.