Incentivar el acceso a la formación de mujeres y personas de origen migrante

Descripción de la medida

• Programa de acción positiva para eliminar barreras que dificultan la participación en formación de mujeres y personas de origen migrante, especialmente cuando estén infrarrepresentadas en determinadas funciones, niveles o itinerarios profesionales.
• Los apoyos pueden incluir reserva proporcional de plazas, difusión específica, horarios compatibles, formación dentro de jornada, apoyo lingüístico, tutoría, recursos digitales o cobertura de gastos asociados.

Objetivo

Garantizar igualdad real de acceso a la formación y mejorar las oportunidades de cualificación, movilidad y promoción profesional.

Funcionamiento e implantación

1. El diagnóstico de formación e igualdad identifica las brechas de participación y las barreras concretas que debe abordar la medida.
2. La organización fija objetivos temporales y apoyos razonables y proporcionados, manteniendo criterios transparentes de acceso y aprovechamiento.
3. La convocatoria explica los apoyos disponibles y facilita un canal de consulta y solicitud accesible.
4. La participación y los resultados se revisan por sexo, origen u otras variables pertinentes, usando datos agregados y protegidos.

Formalización y comunicación

Plan de formación y Plan de Igualdad o diversidad. · Diagnóstico de brechas y criterios de acción positiva. · Convocatorias accesibles y registro de participación.

Indicadores recomendados

• Tasa de participación en formación de los colectivos destinatarios.
• Brecha de acceso a la formación respecto al conjunto de la plantilla.
• Porcentaje de acciones completadas y acreditadas.
• Evolución profesional posterior de las personas participantes.

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.