CTR · Medidas en la Contratación y RetribuciónSL2 · Selección neutra y no discriminatoriaContenido de muestra
Objetivo
Reducir sesgos en el acceso a entrevistas y ampliar la diversidad de candidaturas consideradas.
Funcionamiento e implantación
- Definir los datos que se anonimizarán.
- Estandarizar los criterios de preselección.
- Formar al equipo y adaptar las herramientas.
- Comparar resultados antes y después de su aplicación.
Indicadores recomendados
- Diversidad de candidaturas preseleccionadas.
- Ratio de paso por fase.
- Tiempo de gestión.
- Calidad percibida de las contrataciones.
Ejemplo práctico
La herramienta oculta nombre, fotografía, edad, dirección y otros datos personales hasta que la candidatura supera la criba competencial.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.