Políticas de integración e igualdad de oportunidades
Medidas clasificadas dentro del eje Capital Humano.
8 medidas- CPH-IG-1 — Análisis de la segregación de la plantilla
Análisis periódico de la estructura y de los principales procesos de personas para identificar dónde se concentran mujeres y hombres y qué barreras explica…
- CPH-IG-2 — Criterios de paridad
Política que utiliza la presencia equilibrada de mujeres y hombres como referencia para reducir la infrarrepresentación y ampliar el acceso a puestos, resp…
- CPH-IG-3 — Políticas de diversidad
Política de diversidad e inclusión que integra la eliminación de barreras y la igualdad de oportunidades.
- CPH-IG-4 — Conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI
Conjunto planificado de medidas para la igualdad de trato y la no discriminación de las personas LGTBI.
- CPH-IG-5 — Programa de neuroinclusión laboral
Programa para reducir barreras y favorecer la inclusión de las personas neurodivergentes en el trabajo.
- CPH-IG-6 — Protocolo de acompañamiento a personas trans
Acompañamiento confidencial y voluntario a personas trans en su identificación y experiencia laboral.
- CPH-IG-7 — Gestión de la edad y prevención del edadismo
Gestión de las oportunidades profesionales sin estereotipos ni discriminación por edad.
- CPH-IG-8 — Prevención de la discriminación laboral por VIH
Prevención del estigma y la discriminación por VIH en el acceso al empleo y el desarrollo profesional.