Dos semanas de vacaciones en verano o compensación económica
- Eje
- Soluciones de Flexibilidad Laboral
- Subeje
- Autonomía en la organización del trabajo
¿Qué es?
Se trata de garantizar que la plantilla disfrute de al menos dos semanas de vacaciones en periodo estival, excepto en aquellos centros que por su ubicación geográfica y estacionalidad no es factible…
Objetivo
Compensar a los trabajadores y trabajadoras que no pueden disfrutar de sus vacaciones en periodo estival.
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