SAP · Soluciones de Apoyo y Desarrollo ProfesionalD1 · Igualdad de oportunidades en la promociónContenido de muestra
Objetivo
Mejorar la presencia de mujeres en puestos y áreas donde están infrarrepresentadas.
Funcionamiento e implantación
- Analizar colectivos y niveles infrarrepresentados.
- Seleccionar y formar a personas mentoras.
- Definir objetivos, duración y reglas de confidencialidad.
- Medir resultados de carrera a medio plazo.
Indicadores recomendados
- Participantes y finalización.
- Promociones y movimientos internos.
- Evolución de la representación.
- Valoración de mentoras y participantes.
Ejemplo práctico
Un programa de nueve meses combina sesiones mensuales, shadowing y un plan de desarrollo individual con objetivos revisables.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.