SFL · Soluciones de Flexibilidad LaboralP3 · Ampliación de otros permisos legalesContenido de muestra
Objetivo
Evitar que las responsabilidades de cuidado generen penalizaciones o desigualdades laborales.
Funcionamiento e implantación
- Determinar personas causantes y supuestos cubiertos.
- Definir duración, preaviso y justificantes proporcionados.
- Integrar el permiso en el sistema de gestión.
- Analizar su uso con perspectiva de corresponsabilidad.
Indicadores recomendados
- Número de solicitudes y horas.
- Distribución por sexo.
- Solicitudes rechazadas y causa.
- Satisfacción de las personas usuarias.
Ejemplo práctico
La empresa concede hasta 20 horas anuales retribuidas para acompañamiento médico de menores, mayores o personas dependientes.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.