Adaptación de la situación profesional

Medidas clasificadas dentro del eje Soluciones de Apoyo y Desarrollo Profesional.

• SAP-AS1-1 — Cambio de puesto o funciones por motivos personales

  Cambio de puesto de trabajo que se realiza o de determinadas funciones que se desempeñan por motivos personales

• SAP-AS1-10 — Preferencia de traslado por responsabilidades familiares de cuidado

  Criterio de movilidad interna que concede preferencia para ocupar vacantes en otro centro cuando el traslado facilite el cuidado de menores o familiares de…

• SAP-AS1-11 — Ajustes razonables y accesibilidad del puesto para personas con discapacidad

  Procedimiento individual y preventivo para adaptar tareas, herramientas, horarios, comunicación, accesos o entorno cuando una persona con discapacidad encu…

• SAP-AS1-2 — Modificación de horarios

  Consideración de la Responsabilidad sobre mayores o menores para elegir turnos, vacaciones o jornada. Adaptación del puesto de trabajo (entorno físico) por…

• SAP-AS1-3 — Modificación de horarios

  Consideración de la Responsabilidad sobre mayores o menores para elegir turnos, vacaciones o jornada. Adaptación del puesto de trabajo (entorno físico) por…

• SAP-AS1-4 — Modificación de horarios

  Consideración de la Responsabilidad sobre mayores o menores para elegir turnos, vacaciones o jornada. Adaptación del puesto de trabajo (entorno físico) por…

• SAP-AS1-5 — Facilitar el cambio de turno por circunstancias personales

  Posibilidad de solicitar un turno determinado dentro del horario laboral justificado por situaciones de necesidades personales o familiares

• SAP-AS1-6 — Cambios temporales carga de trabajo o responsabilidades

  Modificaciones en la carga de trabajo o en las responsabilidades por motivos personales

• SAP-AS1-7 — Protocolo de protección de la maternidad

  Protocolo interno para gestionar la protección de las trabajadoras embarazadas, que hayan dado a luz recientemente o se encuentren en periodo de lactancia…

• SAP-AS1-8 — Protocolo de desarrollo competencial

  Protocolo para gestionar el desarrollo de las personas mediante un modelo de competencias genéricas y específicas alineado con los valores, la cultura y la…

• SAP-AS1-9 — Plan de acogida a nuevas incorporaciones

  Proceso estructurado para acompañar a las personas que se incorporan a la organización y facilitar su integración desde antes del primer día hasta la final…

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