SFL · Soluciones de Flexibilidad LaboralA4 · TeletrabajoContenido de muestra
Objetivo
Aumentar la autonomía y la conciliación sin perder cohesión, seguridad ni calidad de servicio.
Funcionamiento e implantación
- Identificar puestos y tareas teletrabajables.
- Formalizar acuerdos y medios necesarios.
- Definir pautas de coordinación, seguridad y desconexión.
- Evaluar resultados por objetivos y no por presencia.
Indicadores recomendados
- Puestos elegibles y acuerdos activos.
- Productividad o cumplimiento de objetivos.
- Incidencias técnicas y preventivas.
- Satisfacción y percepción de equidad.
Ejemplo práctico
Los puestos elegibles disponen de dos días remotos semanales, con un día común de equipo y revisión trimestral del acuerdo.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.