CTR · Medidas en la Contratación y RetribuciónR3 · Transparencia en la retribuciónContenido de muestra
Objetivo
Detectar desigualdades no justificadas y garantizar una política retributiva transparente y coherente.
Funcionamiento e implantación
- Depurar y segmentar los datos retributivos.
- Comparar trabajos de igual valor.
- Identificar factores explicativos y diferencias no justificadas.
- Aprobar un plan de acción con responsables y plazos.
Indicadores recomendados
- Brecha media y mediana.
- Brecha ajustada por puestos de igual valor.
- Conceptos con mayor diferencia.
- Acciones correctoras completadas.
Ejemplo práctico
El comité revisa semestralmente los indicadores por grupo profesional, tipo de jornada y complemento, y documenta las correcciones aprobadas.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.