Otros beneficios extrasalariales
Medidas clasificadas dentro del eje Medidas en la Contratación y Retribución.
10 medidas- CTR-R2-1 — Reparto beneficios
La organización abonara a la plantilla una paga en concepto de reparto de beneficios.
- CTR-R2-10 — Gratificación por motivos empresariales
Sistema de gratificaciones asociado a contribuciones o resultados definidos por la organización, como la consecución de objetivos, propuestas de mejora, re…
- CTR-R2-2 — Compra Acciones
La organización ofrece a toda la plantilla la posibilidad de adquirir acciones de la empresa.
- CTR-R2-3 — Pago de la Seguridad Social a personal autónomo
Ayuda o compensación económica para cubrir total o parcialmente la cotización al régimen de trabajo autónomo de profesionales, socios o colaboradores que m…
- CTR-R2-4 — Pago de cuotas de colegios profesionales
Pago o reembolso total o parcial de las cuotas de pertenencia a colegios, asociaciones u organismos profesionales relacionados con las funciones desempeñad…
- CTR-R2-5 — Plan de Retribución Flexible
Sistema voluntario que permite a cada persona destinar una parte de su retribución bruta a productos o servicios ofrecidos por la organización, adaptando l…
- CTR-R2-6 — Paga para personal con discapacidad
Se trata de una paga anual extraordinaria de 300 euros, proporcional a la dedicación de la persona, destinada al personal fijo o socio. La cuantía económic…
- CTR-R2-7 — Asesoría profesional (fiscal, legal, traducción, etc.)
Servicio de orientación profesional para resolver consultas personales de carácter fiscal, jurídico, administrativo, lingüístico o de traducción. La presta…
- CTR-R2-8 — Apoyo ante necesidades puntuales surgidas
Mecanismo flexible de apoyo para atender necesidades personales o familiares imprevistas que no estén cubiertas por otras medidas del catálogo interno. El…
- CTR-R2-9 — Selección en la forma de cobrar la nómina
Posibilidad de elegir entre distintas opciones administrativas de cobro de la nómina cuando sean compatibles con el convenio, el contrato y los sistemas de…
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