Prevención de riesgos
Este eje reúne 16 medidas clasificadas en 2 subejes.
16 medidasSubejes
Algunas medidas de este eje
- PRL-AC-1 — Política de tolerancia cero frente al acoso
Declaración formal, visible y respaldada por Dirección que prohíbe el acoso y la violencia en el trabajo y establece el compromiso de prevenirlos, actuar c…
- PRL-AC-2 — Evaluación de la percepción de discriminación y acoso
Proceso periódico de escucha que analiza cómo percibe la plantilla el respeto, la discriminación, las conductas inadecuadas, la seguridad para comunicar y…
- PRL-AC-3 — Acciones de prevención y sensibilización frente al acoso
Programa continuado de información, sensibilización y formación que ayuda a reconocer, prevenir y detener el acoso y otras conductas contrarias a la libert…
- PRL-AC-4 — Designación de una persona responsable o comité
Designación formal de la persona, equipo o comisión encargada de recibir, orientar, tramitar o investigar comunicaciones de acoso según las funciones que e…
- PRL-AC-5 — Canal y procedimiento de denuncia
Canal accesible y procedimiento específico para presentar, recibir y tramitar quejas, denuncias o reclamaciones por acoso y violencia en el trabajo con rap…
- PRL-AC-6 — Procedimiento de resolución y sanción
Fase formal que transforma las conclusiones de la investigación en una decisión motivada y en medidas de protección, reparación, corrección, prevención y,…
- PRL-AC-7 — Procedimiento de investigación del acoso
Fase especializada del protocolo que permite esclarecer de forma diligente, imparcial y confidencial los hechos comunicados, reunir y contrastar evidencias…
- PRL-AC-8 — Medidas de protección, apoyo y restitución frente al acoso
Conjunto coordinado de actuaciones para proteger la seguridad, salud, dignidad, empleo y derechos de las personas afectadas por una posible situación de ac…