¿Qué es?
Herramienta práctica de gestión que establece cómo una organización incorpora la igualdad de oportunidades en la gestión cotidiana de sus personas.
Permite analizar la situación existente, identificar oportunidades de mejora y definir criterios, medidas e indicadores en ámbitos como selección, contratación, retribución, desarrollo, promoción, conciliación, comunicación, participación y cultura organizativa.
Su objetivo es aprovechar todo el talento disponible, eliminar barreras y crear un entorno en el que las personas puedan desarrollarse en igualdad de oportunidades, contribuyendo al mismo tiempo a mejorar el compromiso, el clima laboral y la eficiencia de la organización.
Objetivos
- Incorporar la igualdad de oportunidades en las decisiones cotidianas de gestión de personas.
- Identificar y eliminar barreras que puedan limitar el desarrollo profesional.
- Establecer criterios transparentes en selección, contratación, promoción y retribución.
- Aprovechar todo el talento disponible y reforzar el compromiso de las personas.
- Definir medidas e indicadores que permitan revisar y mejorar la gestión.
Ejemplo de índice
- Presentación, compromiso y alcance.
- Situación de partida y oportunidades de mejora.
- Principios de igualdad de oportunidades.
- Selección y contratación.
- Clasificación profesional y promoción.
- Formación y desarrollo.
- Retribución y beneficios.
- Conciliación y organización del trabajo.
- Prevención del acoso y gestión de incidencias.
- Comunicación, imagen y lenguaje.
- Participación, responsabilidades y recursos.
- Indicadores, seguimiento y mejora.