Programa de vigilancia periódica de la salud

Descripción de la medida

• Programa de vigilancia de la salud inicial, periódica y tras determinadas ausencias o cambios, relacionado con los riesgos reales de cada puesto.
• Consolida en una sola ficha los anteriores servicios periódicos de visitas médicas y diferencia la vigilancia preventiva de los servicios asistenciales voluntarios.

Objetivo

Detectar precozmente daños relacionados con el trabajo, verificar la aptitud preventiva y orientar adaptaciones sin invadir la intimidad.

Funcionamiento e implantación

1. El servicio de prevención define protocolos específicos según riesgos, turnos, exposiciones y colectivos especialmente sensibles.
2. La participación es voluntaria salvo los supuestos excepcionales previstos legalmente y requiere información previa suficiente.
3. La empresa recibe solo conclusiones de aptitud y medidas preventivas, nunca diagnósticos o resultados clínicos.
4. Se ofrecen evaluaciones antes y durante el trabajo nocturno y tras ausencias prolongadas cuando resulten pertinentes.

Requisitos para acogerse

• Toda la plantilla incluida en la planificación preventiva, respetando la voluntariedad y las excepciones legales.

Formalización y comunicación

Plan de vigilancia de la salud. · Protocolos por riesgo. · Consentimientos y convocatorias. · Informes agregados y medidas preventivas.

Fecha de entrada en vigor

10 de febrero de 1996. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, especialmente artículo 22.

Indicadores recomendados

• Cobertura de reconocimientos por riesgo.
• Participación voluntaria.
• Adaptaciones preventivas recomendadas.
• Plazo de implantación de recomendaciones.

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.