Descripción de la medida
- Programas para reducir el tiempo de desplazamiento a centro de trabajo
Objetivo
Reducir el tiempo de desplazamiento del domicilio al centro de trabajo y viceversa
Líneas de actuación
- A la hora de incorporar a personas
- Tener en cuenta a la hora de ubicar a las personas en los diferentes centros de trabajo su lugar de residencia
Funcionamiento e implantación
- Política establecida por Dirección, que se traslada a las personas responsables de los procesos de selección y RRHH
Requisitos para acogerse
- Todo el personal.
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación
Indicadores recomendados
- Núm. Solicitudes cambio de ubicación
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Distribución (Cadena tiendas). Para personal de tiendas. Cuando se abre una nueva tienda, la política de contratación es seleccionar a personal de la misma población o región. Posteriormente, si el trabajador o trabajadora cambia sus circunstancias personales como, por ejemplo, cambia de vivienda, puede solicitar a su jefe de zona o jefe de personal un traslado de centro. El responsable lo incluirá en su base de datos y le dará preferencia cuando se produzca alguna vacante o se abra un nuevo centro
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.