Medida SPE-M1-5

Aparcamiento preferente para bicicletas o vehículos eléctricos

Habilitación de plazas seguras, accesibles y próximas a los accesos para bicicletas y vehículos eléctricos utilizados por la plantilla en sus desplazamientos al trabajo. La medida puede incluir…

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SPE · Servicios a las Personas M1 · Servicios para el transporte y la movilidad Operativa

Descripción de la medida

  • Habilitación de plazas seguras, accesibles y próximas a los accesos para bicicletas y vehículos eléctricos utilizados por la plantilla en sus desplazamientos al trabajo.
  • La medida puede incluir anclajes, zonas cubiertas, taquillas, puntos de recarga y espacios diferenciados para bicicletas, patinetes, motocicletas y automóviles eléctricos.

Objetivo

Facilitar formas de movilidad con menor impacto ambiental, proteger los vehículos y eliminar barreras prácticas para desplazarse de manera sostenible.

Funcionamiento e implantación

  1. La organización analiza la demanda, los tipos de vehículos, la seguridad, la capacidad eléctrica y la ubicación más adecuada para cada zona.
  2. Se establecen criterios de acceso, reserva y permanencia, evitando que las plazas o cargadores se ocupen más tiempo del necesario.
  3. Los puntos de recarga disponen de instrucciones, condiciones económicas si existen, límites de tiempo y un canal para comunicar averías.
  4. Las instalaciones se mantienen, señalizan e inspeccionan periódicamente y se amplían cuando la ocupación sostenida lo justifica.

Formalización y comunicación

Plan de movilidad y distribución de plazas por tipo de vehículo. · Normas de acceso, seguridad, reserva y tiempo máximo de uso. · Condiciones de recarga y procedimiento de pago, cuando exista. · Señalización, mantenimiento y canal de averías e incidencias.

Indicadores recomendados

  • Número de plazas y puntos de recarga disponibles por tipología.
  • Porcentaje medio de ocupación y rotación de las plazas.
  • Número de personas usuarias y evolución de la demanda.
  • Número de averías, incidencias de seguridad y tiempo de resolución.

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.

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