Medida SPE-M1-4

Aparcamiento preferente para car sharing

Reserva de plazas de aparcamiento bien situadas para vehículos compartidos por varias personas de la plantilla durante el desplazamiento habitual al centro de trabajo. La prioridad actúa como…

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SPE · Servicios a las Personas M1 · Servicios para el transporte y la movilidad Operativa

Descripción de la medida

  • Reserva de plazas de aparcamiento bien situadas para vehículos compartidos por varias personas de la plantilla durante el desplazamiento habitual al centro de trabajo.
  • La prioridad actúa como incentivo para compartir trayectos, reducir el número de vehículos y facilitar una movilidad más eficiente.

Objetivo

Fomentar los desplazamientos compartidos, disminuir la presión sobre el aparcamiento y reducir costes, tráfico y emisiones asociados a la movilidad laboral.

Funcionamiento e implantación

  1. La organización reserva y señaliza un número de plazas según la demanda, la capacidad disponible y los objetivos de movilidad.
  2. Los equipos de viaje se registran por un periodo determinado e indican vehículo, personas participantes y frecuencia prevista, tratando solo los datos necesarios.
  3. La asignación se realiza con criterios transparentes de ocupación, regularidad, rotación y necesidad, y puede verificarse mediante reserva o control de acceso.
  4. Las plazas no utilizadas se liberan y el sistema se revisa para evitar usos individuales reiterados o desigualdades entre turnos.

Formalización y comunicación

Política de aparcamiento preferente y movilidad compartida. · Criterios de acceso, reserva, verificación y rotación. · Registro de equipos y plazas asignadas. · Señalización, control de uso y procedimiento de incidencias.

Indicadores recomendados

  • Número de plazas reservadas y porcentaje medio de ocupación.
  • Número de equipos y personas usuarias del aparcamiento preferente.
  • Promedio de personas por vehículo registrado.
  • Reducción estimada de vehículos individuales e incidencias de uso.

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.

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