Aparcamiento en la Empresa

Descripción de la medida

• Aparcamiento en las instalaciones de la empresa.

Objetivo

Facilitar la movilidad y comodidad de las personas trabajadoras al trasladarse de su vivienda al centro de trabajo.

Líneas de actuación

• *** plazas de parking en ***.

Funcionamiento e implantación

1. Las personas solicitan la plaza de aparcamiento a Recursos Humanos (vía correo electrónico), que la adjudica si hay disponibilidad y, si no, añade la solicitud a la lista de espera.
2. Las plazas se asignan por categoría profesional y por antigüedad y por periodos de 6 meses renovables automáticamente salvo petición en contrario.
3. Las personas beneficiarias realizan una aportación mensual de 45 euros a la Fundación Laboral de Empleados a través de un descuento en la nómina (coste significativamente inferior al de mercado en la zona).
4. La asignación de una plaza otorga derecho de utilización del aparcamiento en el lugar delimitado al efecto y obliga a la asunción de las normas establecidas de utilización del mismo.
5. La asignación de plazas en estos aparcamientos se refiere exclusivamente a automóviles. El personal asignado que quiera acceder al aparcamiento mediante ciclomotor o motocicleta deberá respetar la restricción de estacionar en lugares destinados al efecto, debiendo comunicar esta decisión para la reasignación de plazas.
6. Las plazas de aparcamiento son de uso exclusivo e intransferible para el personal asignado, no permitiéndose la cesión temporal ni permanente de la misma a ningún tercero.
7. El permiso de acceso y estacionamiento se refiere exclusivamente al horario de trabajo del personal asignado.
8. Por motivos de seguridad, se solicitará la notificación previa de las matrículas de los vehículos a aparcar en las plazas asignadas, que no podrá ser alterada sin previo conocimiento y autorización de la compañía.
9. El servicio de vigilancia y seguridad del edificio verificará con periodicidad aleatoria la utilización cierta de la plaza asignada, así como la condición de empleado asignado a la plaza y vehículo acreditado, de modo que si se observa la nula o fraudulenta utilización, tendrá que dejar de utilizarla.
10. El personal asignado a estas plazas de aparcamiento se compromete a:
11.  La veracidad de los datos ofrecidos para la gestión de la seguridad y control de accesos del edificio.
12.  Usar el aparcamiento y la plaza asignada de modo que no perjudique a los derechos de los demás usuarios respetando las normas establecidas.
13. El incumplimiento de esta normativa será causa justificada para anular el permiso de aparcamiento.
14. La asignación de una plaza de aparcamiento no constituye derecho adquirido para el empleado, sino una facilidad que la empresa concede en función de sus actuales circunstancias, pudiendo en cualquier momento modificarse o anularse esta asignación cuando las necesidades de la empresa así lo exijan.
15. En la asignación parcial (sábados) de una misma plaza a más de un empleado, tendrá preferencia de acceso el titular habitual de la misma.
16. La tarjeta deberá colocarse en un lugar visible del vehículo.

Requisitos para acogerse

• Todo el personal.

Formalización y comunicación

Plan de Conciliación Evidencias documentales: Manual de acogida Convenio colectivo · - Plan de conciliación · X

Indicadores recomendados

• Presupuesto anual y realizado.***

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.