SPE · Servicios a las Personas
FF6 · Actos familiares en la empresa
Operativa
Descripción de la medida
- Entrega anual de una cesta, lote o beneficio equivalente con motivo de la Navidad, incorporando opciones adaptadas a la diversidad cultural, religiosa, alimentaria y personal de la plantilla.
- La medida puede ofrecer lotes alternativos, productos sin alcohol, opciones vegetarianas o veganas, tarjetas regalo o aportaciones solidarias de valor comparable.
Objetivo
Reconocer la contribución de la plantilla al cierre del año y mantener una tradición corporativa inclusiva, útil y respetuosa con distintas preferencias.
Funcionamiento e implantación
- La organización define el presupuesto y selecciona varias opciones equivalentes, comunicando su composición, valor y condiciones de elección.
- Cada persona puede escoger su alternativa mediante un canal sencillo y confidencial, sin necesidad de justificar creencias o circunstancias personales.
- Se planifica la entrega para centros, turnos, teletrabajo y ausencias, estableciendo un periodo de recogida o envío y una solución para unidades no entregadas.
- Después de la campaña se revisan elecciones, incidencias, desperdicio, coste y satisfacción para ajustar la siguiente edición.
Formalización y comunicación
Política anual, presupuesto y opciones equivalentes. · Información de productos, alérgenos y condiciones de elección. · Procedimiento de selección, envío, entrega y recogida. · Registro de incidencias y evaluación posterior de la campaña.
Indicadores recomendados
- Número y porcentaje de personas que seleccionan cada alternativa.
- Porcentaje de cestas o beneficios entregados dentro del plazo.
- Coste total y coste medio por persona beneficiaria.
- Incidencias de composición o entrega y satisfacción con las opciones.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.