Medida SPE-FF6-5

Cesión de espacios para celebraciones de empleados

Posibilidad de utilizar determinados espacios de la organización para celebraciones o encuentros personales y familiares de la plantilla cuando no estén destinados a la actividad profesional. Pueden…

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SPE · Servicios a las Personas FF6 · Actos familiares en la empresa Operativa

Descripción de la medida

  • Posibilidad de utilizar determinados espacios de la organización para celebraciones o encuentros personales y familiares de la plantilla cuando no estén destinados a la actividad profesional.
  • Pueden habilitarse salas, comedores, patios, jardines u otras instalaciones adecuadas, con condiciones claras de capacidad, horario, seguridad, limpieza y convivencia.

Objetivo

Facilitar espacios accesibles para encuentros personales, reforzar el vínculo con la organización y aprovechar instalaciones disponibles fuera de su uso habitual.

Funcionamiento e implantación

  1. La organización determina los espacios disponibles, usos admitidos, horarios, aforo, equipamiento y periodos excluidos.
  2. La persona interesada presenta una solicitud con antelación y recibe confirmación según disponibilidad y criterios de prioridad o rotación.
  3. Antes del uso se aceptan las normas sobre acceso, invitados, menores, limpieza, ruido, daños, alimentos y cierre de las instalaciones.
  4. Tras la celebración se comprueba el estado del espacio y se registran incidencias para revisar las condiciones del servicio.

Formalización y comunicación

Reglamento de cesión y relación de espacios disponibles. · Formulario de solicitud y calendario de reservas. · Normas de seguridad, convivencia, limpieza y responsabilidad. · Acta de entrega, devolución e incidencias cuando corresponda.

Indicadores recomendados

  • Número de espacios habilitados y horas disponibles para reserva.
  • Número de solicitudes, autorizaciones y celebraciones realizadas.
  • Porcentaje de ocupación y distribución de reservas entre la plantilla.
  • Número de incidencias y satisfacción con el espacio y el procedimiento.

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.

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