Descripción de la medida
- Posibilidad de disfrutar las vacaciones inmediatamente después del permiso por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, aunque correspondan a otro período del calendario.
- La ficha utiliza terminología neutra y puede extender el encadenamiento a otros permisos familiares previstos en el convenio.
Objetivo
Prolongar el período continuado de cuidado y facilitar una reincorporación organizada sin perder vacaciones.
Funcionamiento e implantación
- La persona comunica su intención antes de finalizar el permiso y propone las fechas de vacaciones pendientes.
- La empresa calcula el saldo y confirma el encadenamiento, aplicando en todo caso el derecho del artículo 38.3 del Estatuto.
- La planificación previene solapamientos y organiza la cobertura sin utilizarla como motivo para denegar el disfrute legal.
- El convenio puede permitir también enlazar vacaciones con el permiso por matrimonio o pareja de hecho.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla que finalice un permiso protegido y mantenga vacaciones pendientes.
Formalización y comunicación
Solicitud de encadenamiento. · Cálculo de saldo. · Confirmación de fechas. · Plan de cobertura y reincorporación.
Fecha de entrada en vigor
13 de noviembre de 2015. Artículo 38.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, sin perjuicio de mejoras convencionales.
Indicadores recomendados
- Solicitudes y aprobaciones.
- Días enlazados.
- Tiempo medio de confirmación.
- Satisfacción con la continuidad del cuidado.
Ejemplo práctico
Una gran empresa de distribución permite enlazar las vacaciones pendientes con el permiso por nacimiento y cuidado de menor y confirma las fechas antes de la reincorporación. Esta gran empresa de distribución ha incluido esta medida en su convenio colectivo para reforzar su compromiso.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.