Ampliación de excedencias por cuidado de hijos e hijas

Descripción de la medida

• Mejora de la excedencia legal por cuidado que amplía su duración o sus garantías más allá del mínimo normativo.
• Puede permitir mantener la excedencia hasta una edad superior del hijo o hija y reforzar la reserva, formación, información y retorno profesional.

Objetivo

Prolongar las posibilidades de cuidado preservando el vínculo laboral y reduciendo el impacto sobre la carrera y la reincorporación.

Funcionamiento e implantación

1. La política distingue con claridad el período legal y la ampliación voluntaria o convencional, asi como sus efectos sobre reserva, antigüedad y cotización.
2. La persona solicita inicio, duración y posibles prórrogas dentro de los límites establecidos.
3. Durante la excedencia recibe información esencial, acceso voluntario a formación y apoyo para preparar la reincorporación.
4. En el referente analizado la excedencia por cuidado puede mantenerse hasta que el hijo o hija cumpla doce años, con condiciones de reserva diferenciadas.

Requisitos para acogerse

• Toda la plantilla que cumpla los requisitos de cuidado y edad definidos por la medida.

Formalización y comunicación

Política de excedencias ampliadas. · Solicitud y resolución. · Reglas de reserva, antigüedad y retorno. · Plan de contacto y reincorporación.

Fecha de entrada en vigor

A determinar por la organización. La excedencia legal se regula en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores; la ampliación requiere convenio o acuerdo.

Indicadores recomendados

• Excedencias y prórrogas.
• Duración media.
• Reincorporaciones y puesto de retorno.
• Promoción y permanencia tras la vuelta.

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.