SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
P4 · Ampliación del período de vacaciones legal
Operativa
Descripción de la medida
- Ampliación de días de vacaciones sobre el mínimo establecido por el Estatuto de los Trabajadores.
Objetivo
Con el fin de favorecer la vida personal / familiar de la plantilla la empresa establece algunos permisos remunerados en situaciones personales concretas.
Líneas de actuación
- Incremento número de días vacacionales establecidos en Convenio.
Funcionamiento e implantación
- Se solicita por email a RRHH indicando los motivos y el tiempo previsto.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
Formalización y comunicación
Manual de Acogida Manual de Conciliación
Indicadores recomendados
- Control absentismo Satisfacción con las vacaciones encuesta de Clima y Cuestionario Plan Igualdad
Ejemplo práctico
Pyme. Sector Químico. 1 día de vacaciones adicional a lo que marca el Convenio. La compañía designa el día del año para ese día adicional, normalmente coincidiendo con las fiestas navideñas o una época de carácter especialmente familiar.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.