SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
P3 · Ampliación de otros permisos legales
Operativa
Descripción de la medida
- Derecho a quince días naturales de permiso retribuido por matrimonio o por registro de pareja de hecho.
- La medida equipara legalmente ambos hechos causantes. El convenio colectivo o una política interna pueden mejorar la duración o reconocer otras formas acreditadas de convivencia estable.
Objetivo
Facilitar la organización personal y familiar asociada a la formalización de un matrimonio o una pareja de hecho sin pérdida de salario.
Funcionamiento e implantación
- La persona comunica el hecho causante con antelación suficiente, siempre que sea posible, y acuerda las fechas conforme al convenio colectivo y a la doctrina aplicable sobre su cómputo.
- La empresa puede solicitar certificado de matrimonio o de inscripción en el registro de parejas de hecho, limitando la documentación a lo estrictamente necesario.
- El permiso tiene una duración legal de quince días naturales y es retribuido. Las condiciones internas deben aplicarse sin discriminación por sexo, orientación sexual, identidad, expresión de género o modelo familiar.
- Referencia legal: el artículo 37.3.a) del Estatuto de los Trabajadores reconoce expresamente el permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
Formalización y comunicación
Procedimiento de aviso, solicitud y acreditación. · Criterios de cómputo coordinados con el convenio colectivo. · Información inclusiva que mencione ambos hechos causantes. · Registro confidencial y coordinación con nómina.
Fecha de entrada en vigor
30 de junio de 2023. Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, artículo 127.3, que incorpora expresamente el registro de pareja de hecho al artículo 37.3.a) del Estatuto de los Trabajadores.
Indicadores recomendados
- Número de permisos disfrutados por hecho causante.
- Duración media y número total de días retribuidos.
- Tiempo medio de tramitación.
- Incidencias sobre acreditación, cómputo o trato igualitario.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.