Permiso Madres Trillizos, etc.. o hijos con minusvalia

Descripción de la medida

• Permiso retribuido durante un año para madres de trillizos, cuatrillizos o con hijos con minusvalía general o superior al 33%.

Objetivo

Con el fin de favorecer la vida personal / familiar de la plantilla se amplía el número de días en algunos permisos remunerados. Facilitar a la empleada la posibilidad de dedicarse exclusivamente a su familia, sin tener que interrumpir su contrato laboral ni solicitar una excedencia, en los siguientes casos: *Un año de permiso retribuido (100% del salario base más pagas extraordinarias) a la madre tras un parto múltiple de trillizos o superior, a continuación de su baja por maternidad. *Hasta un año de permiso retribuido (100% del salario base más pagas extraordinarias) a la madre de un hijo con minusvalía general o superior al 33%, o bebés que necesiten de una atención especial de la madre.

Líneas de actuación

• Ampliación Permisos establecidos

Funcionamiento e implantación

1. El permiso se disfrutará de forma continuada a la baja por maternidad.
2. En el caso de parto múltiple superior o igual a tres hijos:
3. Se comunicará a Recursos Humanos la fecha de nacimiento, determinando el inicio y fin del permiso retribuido.
4. La comunicación se hará a partir de la fecha del parto y al menos 15 días antes de la finalización del permiso por maternidad.
5. En el caso de renunciar a este permiso retribuido, lo hará constar por escrito.
6. No es necesario presentar ningún tipo de documentación adicional a la propia del permiso de maternidad.
7. En el caso de nacimiento de hijos con minusvalía general o superior al 33%, o que necesite de una atención especial:
8. Se solicitará por escrito a Recursos Humanos, aportando toda la documentación que justifique el caso concreto.
9. El servicio médico realizará un informe de valoración de cada caso, solicitando una evaluación complementaria, en aquellos casos donde así se requiera.
10. Una comisión formada por la Dirección General del Área Aseguradora, la Dirección General del Área Financiera, la Dirección General de Desarrollo y Organización y la Dirección de Recursos Humanos, valorará el caso y determinará:
11. 1. La concesión o no del permiso retribuido, en función del grado de dependencia hacia la madre, de la gravedad de la enfermedad o minusvalía y de las circunstancias de cada caso.
12. 2. La duración del permiso, en correspondencia de la duración de la situación excepcional que lo origina, con un máximo de un año.
13. Se entenderá como “atención especial” aquellos casos donde por una minusvalía, una enfermedad o cualquier problema de salud del recién nacido, los cuidados y la presencia de la madre sean estrictamente necesarios para la correcta atención del recién nacido.

Requisitos para acogerse

• Todas las empleadas.

Formalización y comunicación

Normativa de medidas de conciliación Portal del empleado. Manual de acogida Comunicados (correo electrónico y tablones).

Indicadores recomendados

• Núm. de permisos solicitados.
• Núm. de permisos concedidos.
• Numero de días de absentismo sin justificar.

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.