Descripción de la medida
- Ampliación de otros permisos legales por motivos personales.
Objetivo
Con el fin de favorecer la vida personal / familiar de la plantilla se amplía el número de días en algunos permisos remunerados.
Líneas de actuación
- Ampliación de otros permisos legales.
Funcionamiento e implantación
- Se comunicara a RRHH el permiso a solicitar, remitiendo a sí mismo, justificación para poder acogerse a dicho permiso retribuido.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla.
Formalización y comunicación
Manual de Acogida Manual de Conciliación Información Primer día de trabajo.
Indicadores recomendados
- Núm. de permisos solicitados.
- Núm. de permisos concedidos.
- Numero de días de absentismo sin justificar.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Farmacéutico. El trabajador, avisando con la mayor antelación posible, podrá faltar al trabajo, con derecho a remuneración siempre que se aporte el justificante. Ampliación de los dos días naturales en caso de nacimiento de hijos/, en el caso de que medie necesidad de desplazamiento al efecto, basándose en las siguientes reglas: Ampliación de licencia: desplazamiento de 100 a 200 Km., 1 día adicional; más de 200 Km. 2 días adicionales, y todo ello salvo resolución judicial en contra o pacto en la empresa teniendo en cuenta la específica ubicación de la población y del centro hospitalario.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.