Descripción de la medida
- Ampliación del permiso por enfermedad grave u hospitalización de familiar.
Objetivo
Con el fin de favorecer la vida personal / familiar de la plantilla se amplía el número de días en algunos permisos remunerados.
Líneas de actuación
- Ampliación permiso hospitalización o enfermedad grave.
Funcionamiento e implantación
- Se comunicara a RRHH el permiso a solicitar, remitiendo a sí mismo, justificación para poder acogerse a dicho permiso retribuido.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla.
Formalización y comunicación
Manual de Acogida Manual de Conciliación Información Primer día de trabajo.
Indicadores recomendados
- Núm. de permisos solicitados.
- Núm. de permisos concedidos.
- Numero de días de absentismo sin justificar.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Seguros. El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente. Dos días laborables, ampliables como máximo a un mes sin sueldo a partir del tercer día, en los casos de nacimiento de hijo, o régimen de acogimiento o adopción, y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. (En su Convenio de referencia indica dos días naturales)
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.