SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
P2 · Permisos remunerados
Operativa
Descripción de la medida
- Mejora voluntaria que permite disfrutar de permiso retribuido total o parcial los días 24 y 31 de diciembre, facilitando la celebración de Nochebuena y Nochevieja sin pérdida salarial.
- En actividades que deben mantenerse operativas, la organización establece turnos mínimos y una alternativa equivalente de descanso o compensación para las personas que deban trabajar.
Objetivo
Favorecer el tiempo personal y familiar en fechas señaladas y aplicar una solución equitativa entre actividades con y sin necesidad de servicio.
Funcionamiento e implantación
- La organización define si el permiso comprende la jornada completa, una reducción horaria o la salida anticipada, así como los centros y turnos afectados.
- Los servicios mínimos se planifican con antelación y las asignaciones se realizan con criterios transparentes, preferentemente voluntarios o rotatorios.
- Quienes deban trabajar reciben la alternativa de descanso o compensación prevista en el acuerdo, sin perjuicio de lo establecido en el convenio colectivo.
- Las condiciones se incorporan al calendario laboral anual.
Formalización y comunicación
Convenio colectivo, acuerdo interno o política de permisos. · Calendario laboral y planificación de servicios mínimos. · Criterios de rotación, descanso alternativo o compensación. · Comunicación a la plantilla con antelación suficiente.
Indicadores recomendados
- Número y porcentaje de personas que disfrutan el permiso en cada fecha.
- Número de personas que trabajan y reciben una alternativa equivalente.
- Incidencias de cobertura o cambios de turno asociados a la medida.
- Satisfacción con la equidad y la antelación de la planificación.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.