Descripción de la medida
- Permiso retribuido para asistir a celebraciones familiares relevantes, como el matrimonio de familiares, que no forman parte del catalogo general de permisos legales.
- La política define los vinculos cubiertos, la duración, el desplazamiento y los documentos admitidos.
Objetivo
Facilitar la participación en acontecimientos familiares significativos con criterios claros y equitativos.
Funcionamiento e implantación
- La persona comunica el evento con antelación razonable e identifica el vínculo familiar y la fecha.
- La empresa aplica la duración prevista y contempla tanto consanguinidad como afinidad en los grados definidos.
- El justificante se limita a la acreditación del evento y del vínculo, evitando solicitudes desproporcionadas.
- Al tratarse de una mejora, su alcance debe constar en convenio, acuerdo o política interna y aplicarse de forma uniforme.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla cuando concurra una celebración y un vínculo cubiertos por la medida.
Formalización y comunicación
Política de permisos. · Tabla de vinculos y duraciones. · Procedimiento de aviso. · Registro del permiso.
Fecha de entrada en vigor
1 de enero de 2024. Medida recogida como mejora en un convenio colectivo de empresa publicado por Resolución de 16 de febrero de 2024, sin perjuicio de la fecha que determine cada organización.
Indicadores recomendados
- Permisos solicitados por tipo de evento.
- Días retribuidos utilizados.
- Tiempo medio de respuesta.
- Incidencias de interpretación.
Ejemplo práctico
Una gran empresa de distribución concede un día retribuido para matrimonios de familiares de segundo grado por consanguinidad o afinidad. Esta gran empresa de distribución ha incluido esta medida en su convenio colectivo para reforzar su compromiso.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.