Descripción de la medida
- Días de permiso remunerado por tener a cargo personas dependientes
Objetivo
Facilitar la atención de personas que no pueden valerse por sí mismas.
Líneas de actuación
- Oficinas centrales
- Resto ubicaciones
Funcionamiento e implantación
- Se solicitará a RRHH con una antelación mínima de varios días, presentando documentación acredite el tener personas dependientes a cargo.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla.
Formalización y comunicación
Manual de Acogida Manual de Conciliación Información Primer día de trabajo.
Indicadores recomendados
- Núm. de solicitudes.
- Núm. de permisos concedidos.
- Numero de días de absentismo sin justificar.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Energía. Quién tenga a su cargo a familiares dependientes o discapacitados hasta el 2º grado de afinidad, que no realicen trabajo remunerado, podrán disfrutar de un permiso no remunerado de hasta tres jornadas por año natural. Es necesario que el familiar dependiente o discapacitado no desempeñe trabajo retribuido con ingresos superiores al salario mínimo interprofesional. Se debe acreditar que el destino de los permisos tiene por objeto la atención de sus necesidades sanitarias, burocráticas o legales.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.