SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
P2 · Permisos remunerados
Operativa
Descripción de la medida
- Permiso retribuido acompañar a familiares que tengan que asistir al médico/a
Objetivo
Favorecer la vida personal / familiar de la plantilla la empresa
Líneas de actuación
- Permiso remunerado para acompañar al médico a parientes de primer grado.
- Permiso remunerado para llevar al médico a personas dependientes
Funcionamiento e implantación
- Se solicita por email a RRHH indicando los motivos y el tiempo previsto.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla.
Formalización y comunicación
Manual de Acogida Manual de Conciliación Información Primer día de trabajo.
Indicadores recomendados
- Núm. de permisos solicitados.
- Núm. de permisos concedidos.
- Numero de días de absentismo sin justificar.
Ejemplo práctico
Pyme. Sector Químico. El tiempo indispensable para acompañar a consultorio médico a un pariente de primer grado que esté a cargo del/la trabajador/a. Cuando el hecho causante de la licencia se produce en otro país, la licencia se ampliará a 6 días, y podrán prolongarse de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador/a.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.