Permiso para exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimiento

Descripción de la medida

• Permiso retribuido por el tiempo indispensable para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban tener lugar dentro de la jornada laboral.
• También comprende, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, la asistencia a las sesiones obligatorias de información y preparación y la realización de los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad cuando deban efectuarse dentro de la jornada.

Objetivo

Facilitar el cumplimiento de las actuaciones sanitarias y administrativas vinculadas al nacimiento, la adopción, la guarda o el acogimiento sin pérdida de remuneración.

Funcionamiento e implantación

1. La persona comunica la cita con la antelación razonablemente posible y solicita únicamente el tiempo indispensable, incluidos los desplazamientos necesarios cuando proceda.
2. La empresa puede pedir una acreditación suficiente de la cita, de su carácter obligatorio o sanitario y de la necesidad de realizarla dentro del horario de trabajo, sin recabar datos clínicos innecesarios.
3. El permiso es retribuido y no debe recuperarse. El convenio colectivo o la política interna pueden ampliar su alcance o mejorar el procedimiento.
4. Referencia legal: cuando concurra alguno de los supuestos del artículo 37.3.f) del Estatuto de los Trabajadores, la empresa reconocerá el tiempo indispensable y garantizará su ejercicio sin trato desfavorable.

Requisitos para acogerse

• Toda la plantilla

Formalización y comunicación

Procedimiento sencillo de aviso y justificación. · Relación abierta de documentos acreditativos admisibles. · Coordinación confidencial entre la persona, su responsable y Recursos Humanos. · Información accesible a toda la plantilla sobre los supuestos cubiertos.

Fecha de entrada en vigor

13 de noviembre de 2015. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, artículo 37.3.f) del Estatuto de los Trabajadores.

Indicadores recomendados

• Número de permisos solicitados y disfrutados por tipo de actuación.
• Horas retribuidas utilizadas y duración media por solicitud.
• Tiempo medio de respuesta desde la comunicación.
• Número de incidencias, reclamaciones o solicitudes de subsanación.

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.