SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
P2 · Permisos remunerados
Operativa
Descripción de la medida
- Derecho a dos días de permiso retribuido por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
- Cuando la persona trabajadora necesite desplazarse por este motivo, el permiso se amplía en dos días adicionales. El convenio colectivo puede mejorar este mínimo.
Objetivo
Facilitar la atención de las gestiones y necesidades personales y familiares derivadas de un fallecimiento sin pérdida de salario.
Funcionamiento e implantación
- La persona comunica el fallecimiento y la necesidad de desplazamiento, cuando exista, con la mayor antelación posible dentro de las circunstancias.
- La empresa aplica dos días retribuidos y añade otros dos cuando sea necesario desplazarse, conforme a la ley y al convenio colectivo.
- Solo puede solicitarse una acreditación razonable del hecho causante, el vínculo y, en su caso, el desplazamiento, con respeto a la intimidad.
- Referencia legal: cuando concurra el supuesto del artículo 37.3.b bis) del Estatuto de los Trabajadores, la gestión respetará los dos días retribuidos y su ampliación en otros dos por desplazamiento, sin perjuicio de mejoras convencionales o internas.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla
Formalización y comunicación
Procedimiento sencillo de comunicación y justificación. · Regla interna sobre desplazamiento alineada con la norma y el convenio. · Registro confidencial del permiso y de su duración. · Información a responsables sobre trato respetuoso y cobertura del puesto.
Fecha de entrada en vigor
30 de junio de 2023. Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, artículo 127.3, que incorpora la letra b bis) al artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Indicadores recomendados
- Número de permisos disfrutados y porcentaje con desplazamiento.
- Número total y duración media de días retribuidos.
- Tiempo medio de tramitación.
- Número de incidencias o reclamaciones relacionadas con el permiso.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.