SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
P2 · Permisos remunerados
Operativa
Descripción de la medida
- Permiso remunerado por asuntos propios.
Objetivo
Favorecer la vida personal / familiar de la plantilla
Líneas de actuación
- Permiso remunerado por asuntos propios.
Funcionamiento e implantación
- Se solicita por email a RRHH indicando comienzo y finalización.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla.
Formalización y comunicación
Manual de Acogida Manual de Conciliación Información Primer día de trabajo.
Indicadores recomendados
- Núm. de permisos solicitados.
- Núm. de permisos concedidos.
- Numero de días de absentismo sin justificar.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector farmacéutico. PERMISO REMUNERADO POR ASUNTOS PROPIOS. Establecimiento de permisos remunerados para Asuntos Propios: dos días / año. Los Asuntos Propios deberán solicitarse a su Responsable y al departamento de recursos humanos y éste último debe autorizarlo.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.