SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
P1 · Permisos y excedencias no remunerados
Operativa
Descripción de la medida
- Permiso no retribuido para poder satisfacer las necesidades que se derivan tanto de la educación, como de las actividades de nuestros hijos/as. Como por ejemplo: reuniones del centro escolar, entrevistas tutor/a, asistencia a festivales de fin de curso, fiestas de graduación, entrega de notas, etc.
- Permiso no retribuido, pero recuperable si así se acuerda entre el trabajador/a y el/la responsable de su centro.
Objetivo
Facilitar al trabajador/a la posibilidad de atender los requerimientos familiares, en concreto aquellos que se derivan de los hijos/as.
Funcionamiento e implantación
- Cuando el trabajador/a desee solicitar esta medida deberá:
- Llegar a un acuerdo con su mando.
- Comunicar a su mando y al jefe/a de personal la intención de tomarse este permiso no retribuido y el tiempo estimado.
Formalización y comunicación
Reglamento de Régimen Interno (art. 19). · Convenio Colectivo.
Indicadores recomendados
- Número de permisos solicitados para actos educativos.
- Horas totales de ausencia utilizadas.
- Porcentaje de horas recuperadas cuando se acuerda su recuperación.
- Satisfacción de las personas beneficiarias con la facilidad de solicitud.
Ejemplo práctico
Gran Empresa de distribución. Consum permite solicitar un permiso no retribuido para asistir a reuniones escolares, tutorías, festivales, graduaciones o entregas de notas. El permiso puede recuperarse si así lo acuerdan la persona trabajadora y la responsable del centro, y debe comunicarse también al jefe o jefa de personal.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.