Excedencia para el cuidado de conyuge, pareja de hecho o familiares

Descripción de la medida

• Excedencia destinada al cuidado de conyuge, pareja de hecho o familiares que, por edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no puedan valerse por si mismos y no desempenen actividad retribuida.
• La organización puede ampliar la duración legal y reforzar las condiciones de reserva, contacto y reincorporación.

Objetivo

Permitir cuidados familiares prolongados sin extinguir la relación laboral y con garantías claras de retorno.

Funcionamiento e implantación

1. La persona presenta solicitud, vínculo y acreditación suficiente de la necesidad de cuidado, limitando los datos de salud.
2. La empresa comunica duración, reserva, antigüedad, cotización y condiciones de reincorporación.
3. Las prórrogas se tramitan por un canal sencillo y se coordina el ejercicio simultáneo cuando varias personas cuidan al mismo causante.
4. El referente analizado amplía la excedencia hasta cinco años; esta mejora debe distinguirse del mínimo del artículo 46.3 del Estatuto.

Requisitos para acogerse

• Toda la plantilla cuando concurra el vínculo y la necesidad de cuidado definidos legal o convencionalmente.

Formalización y comunicación

Solicitud y acreditación. · Resolución de duración y garantías. · Registro confidencial. · Plan de contacto y reincorporación.

Fecha de entrada en vigor

13 de noviembre de 2015. Artículo 46.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015; las duraciones superiores se fijan por convenio o acuerdo.

Indicadores recomendados

• Solicitudes, prórrogas y duración.
• Reincorporaciones.
• Puestos y jornadas de retorno.
• Incidencias o reclamaciones.

Ejemplo práctico

Antes de aplicarla

Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.