Descripción de la medida
- Periodo Sabático
Objetivo
Con el fin de favorecer la vida personal / familiar de la plantilla la empresa establece la posibilidad de solicitar algunos permisos no remunerados en situaciones personales concretas.
Líneas de actuación
- Periodo sabático
Funcionamiento e implantación
- Se solicita por email a RRHH indicando los motivos y el tiempo previsto.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla.
Formalización y comunicación
Manual de Acogida Manual de Conciliación Información Primer día de trabajo.
Indicadores recomendados
- Núm. de permisos solicitados.
- Núm. de permisos concedidos.
- Numero de días de absentismo sin justificar.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Gestión Aparcamientos. Periodo sabático. Los/as empleados/as que lleven, al menos, cinco años de permanencia ininterrumpida en la compañía (no acumulables) y previo acuerdo en cuanto a fechas con su superior jerárquico, podrán solicitar un permiso de un máximo de un mes (a disfrutar sin interrupción). Para acceder a esta prerrogativa es preciso efectuar un preaviso de dos meses. Durante el período sabático no se podrá realizar ninguna actividad remunerada y/o incompatible con la actividad profesional en la organización. El período sabático se concederá sin sueldo ni derechos generados durante el transcurso del mismo (vacaciones, pagas extras y retribución variable). Se cotizará a la Seguridad Social por el Salario Mínimo Interprofesional.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.