Descripción de la medida
- Posibilidad de solicitar una excedencia no remunerada de corta duración, comprendida entre 15 días y tres meses, para atender situaciones personales o familiares concretas.
Objetivo
Favorecer la vida personal y familiar de la plantilla mediante una ausencia temporal que permita atender necesidades concretas sin extinguir la relación laboral.
Líneas de actuación
- Establecer una excedencia no remunerada de corta duración.
- Definir una duración comprendida entre 15 días y tres meses.
- Regular el procedimiento de solicitud y valoración por Recursos Humanos.
Funcionamiento e implantación
- La persona interesada solicita la excedencia por correo electrónico al Área de Recursos Humanos, indicando los motivos y el tiempo previsto de ausencia.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla.
Formalización y comunicación
Manual de Conciliación.
Indicadores recomendados
- Número de permisos solicitados.
- Número de permisos concedidos.
- Número de días de absentismo sin justificar.
Ejemplo práctico
Gran empresa del sector químico. Excedencia por cuidado de familiares. Por un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a o en los supuestos de acogimiento a contar desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa. Por un periodo no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo/a, y no desempeñe actividad retribuida..
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.