Descripción de la medida
- Permiso no remunerado para acompañar a personas dependientes a consultas medicas.
Objetivo
Con el fin de favorecer la vida personal / familiar de la plantilla la empresa establece la posibilidad de solicitar algunos permisos no remunerados en situaciones personales concretas.
Líneas de actuación
- Permiso remunerado para acompañar al médico a personas dependientes.
Funcionamiento e implantación
- Se solicita por email a RRHH indicando los motivos y el tiempo previsto.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla.
Formalización y comunicación
Manual de Acogida Manual de Conciliación Información Primer día de trabajo.
Indicadores recomendados
- Núm. de permisos solicitados.
- Núm. de permisos concedidos.
- Numero de días de absentismo sin justificar.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector energía. Días de permiso no remunerado por atención a dependientes. Quién tenga a su cargo a familiares dependientes o discapacitados hasta el 2º grado de afinidad, que no realicen trabajo remunerado, podrán disfrutar de un permiso no remunerado de hasta tres jornadas por año natural. Permiso no retribuido por jornada para acompañar a un familiar menor, dependiente o discapacitado a la realización de pruebas diagnósticas o asistencia médica
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.