Descripción de la medida
- Establecimiento de permisos no remunerados por motivos personales.
Objetivo
Con el fin de favorecer la vida personal / familiar de la plantilla la empresa establece la posibilidad de solicitar algunos permisos no remunerados en situaciones personales concretas.
Líneas de actuación
- Permiso No remunerado por motivos familiares/personales.
Funcionamiento e implantación
- Se solicita por email a RRHH indicando los motivos y el tiempo previsto.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla.
Formalización y comunicación
Manual de Acogida Manual de Conciliación Información Primer día de trabajo. Comunicados Internos
Indicadores recomendados
- Núm. de permisos solicitados.
- Núm. de permisos concedidos.
- Numero de días de absentismo sin justificar.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Químico. Excedencia. Por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años. Excedencia por cuidado de familiares. Por un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a o en los supuestos de acogimiento a contar desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa. Por un periodo no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo/a, y no desempeñe actividad retribuida.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.