Descripción de la medida
- Excedencia especial que amplía la protección temporal de las personas que necesitan suspender su actividad para hacer efectiva su protección o recibir asistencia integral.
- La medida mantiene el vínculo laboral, define la reserva o preferencia de reincorporación y se coordina con adaptaciones de jornada, movilidad y apoyo especializado.
Objetivo
Proteger la seguridad, autonomía y continuidad profesional de las víctimas durante procesos de recuperación o reorganización personal.
Funcionamiento e implantación
- La solicitud se tramita mediante un canal reservado y con las formas de acreditación legalmente admitidas.
- La empresa reconoce la duración inicial y sus posibles prórrogas; en el referente analizado puede alcanzar dieciocho meses y ampliarse hasta treinta y seis.
- Se acuerdan contacto seguro, reserva o reincorporación, beneficios aplicables y coordinación con movilidad o adaptación horaria.
- Referencia legal: la mejora se aplica junto con los derechos del Estatuto de los Trabajadores y la normativa integral frente a la violencia de género y sexual.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla que acredite una situación protegida conforme a la normativa y al convenio aplicable.
Formalización y comunicación
Protocolo confidencial. · Acreditación admitida legalmente. · Acuerdo de duración y seguimiento seguro. · Plan de reincorporación y protección frente a represalias.
Fecha de entrada en vigor
1 de enero de 2024. Medida recogida como mejora en un convenio colectivo de empresa publicado por Resolución de 16 de febrero de 2024, sin perjuicio de la fecha que determine cada organización.
Indicadores recomendados
- Excedencias activadas y prorrogadas.
- Tiempo medio de respuesta.
- Reincorporaciones realizadas.
- Incidencias de confidencialidad, seguridad o represalia.
Ejemplo práctico
Una gran empresa de distribución amplía hasta treinta y seis meses la excedencia especial y acuerda con cada persona un canal seguro y un plan de reincorporación. Esta gran empresa de distribución ha incluido esta medida en su convenio colectivo para reforzar su compromiso.
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.