SFL · Soluciones de Flexibilidad Laboral
P1 · Permisos y excedencias no remunerados
Operativa
Descripción de la medida
- Permiso no remunerado por vacaciones escolares
Objetivo
Con el fin de favorecer la vida personal / familiar de la plantilla la empresa establece la posibilidad de solicitar algunos permisos no remunerados en situaciones personales concretas.
Líneas de actuación
- Permiso No remunerado por vacaciones escolares.
Funcionamiento e implantación
- Se solicita por email a RRHH indicando los motivos y el tiempo previsto.
Requisitos para acogerse
- Toda la plantilla con menores a cargo
Formalización y comunicación
Manual de Acogida Manual de Conciliación Información Primer día de trabajo.
Indicadores recomendados
- Núm. de permisos solicitados.
- Núm. de permisos concedidos.
- Numero de días de absentismo sin justificar.
Ejemplo práctico
Gran Empresa. Sector Seguros. Excedencia de corta duración no remunerada (entre 15 días y 3 meses)
Antes de aplicarla
Adapta los criterios, el proceso y los recursos al diagnóstico de la organización, la normativa vigente, el convenio aplicable y la representación legal de las personas trabajadoras cuando corresponda.